雖然名單裡的男女比例仍然在正常值內，但公司現狀的問題，卻依然是無可辯駁的事實。
“不管是文職還是正職員工……全都是女孩子？！”
Hod伏在桌上，感覺自己的世界觀受到了衝擊：
“明明開放新部門時，安排的文職都是從預備名單中隨機抽取的……”
“這竟然還能做到讓在職員工全都是女性嗎……”
“這世界上還真有這麼巧合的事情……太難以置信了……”
震驚過後，巨大的危機感隨之在Hod腦海裡出現。
這剛好也解釋了，為什麼最近網路匿名板上那種“奇怪的氛圍”越來越濃重。
“嗯……這倒是個大問題呢……”
Hod站起身，在辦公室裡來回踱步，神色有些難堪：
“如果只有主管一個異性的話……那剛才那個‘引入異性關懷’的方案，豈不是徹底完蛋了？”
“總不能讓主管一個人去安慰全公司的幾百號女員工吧？那主管會累死的！”
“難怪最近大家看主管的眼神都怪怪的……”
Hod點了點頭，自言自語道：
“果然，既然外部條件無法改變，那就只能從內部疏導開始……”
“必須找機會把那些有問題、或者有潛在傾向的員工們聚集起來，開個深度的心理諮詢會！”
她握緊了小拳頭，眼中燃燒著責任感的火焰：
“既然主管在保護這些職員的身體健康，那麼，作為下屬，我也得把員工們的心理健康負責好才行！”
就在Hod滿臉瞭然，準備起草一份新的企劃檔案時——
咚咚咚——
一陣富有節奏的敲門聲響起。
“請進。”
Hod頭也不抬地說道。
咔——
大門被推開。
一個意料之外、卻又正好處於話題中心的人影，直接大步走了進來。
“早啊，Hod。”
來者穿著標誌性的黑襯衫和白大褂，臉上掛著一如既往的溫和笑容，隨口打了個招呼，道：
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