這要怎麼說？說“因為公司只有您一個男人，導致大家都有點想入非非”嗎？
“啊……是這樣的，主管。”
Hod斟酌著詞句，說道：
“您也是知道的，我們公司招募的職員，都或多或少地有些心理創傷。”
“靠著您的優秀指揮，大家的生存率上去了，那些關於‘死亡’的恐懼和壓力值，也已經基本穩定在一個安定區間……”
她看了一眼X，見對方正認真傾聽，便繼續說道：
“本來是這樣欣欣向榮的情況……但最近，我們的員工們又出現了一些更高層次的新需求……”
“這是好事啊。”
X微笑著點了點頭，順勢接過話頭，展現出了他那紮實的心理學理論功底：
“這種情況就很符合古典的需求層次理論。”
“當底層的生理需求和安全需求得到充分滿足後，個體自然會不再滿足於現狀，轉而開始追求更高層次的心理滿足。”
說話的同時，他的眼神中透著欣慰：
“看來我們的管理方針是正確的。”
“倉廩實而知禮節，既然員工們開始有了精神追求，那就說明公司已經步入正軌了。”
“……”
看著自家主管那副“一切盡在掌握”的自信模樣，Hod的表情變得有些微妙。
她有些不好意思地笑著，再一次開口道：
“但是，主管，我們的員工們最近出現的這個新需求，稍微有點……嗯，特殊。”
“特殊？”
X挑了挑眉，語氣中充滿了體貼與關切：
“是指社交娛樂設施不足嗎？如果是需要舉辦什麼活動，或者需要改善休息室環境，你儘管提，能幫到的我一定幫。”
“不……不是那些硬體問題。”
Hod臉頰微紅，有些難以啟齒地避開了自家主管的視線：
“她們渴望的是‘歸屬與愛’的需求。”
“更直白一點說，大家開始渴望‘愛情’，或者是渴望某種來自異性的、強有力的情感支撐。”
“情感需求……？”
X愣了一下，隨即失笑：
“這也很正常嘛，畢竟大家都是正值青春的年紀。”
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