PS：這兩天家裡有點事，更新可能不太穩定，非常抱歉！
“嘿嘿，鳥槍換炮了。”
8月14日，陸遠在浙省財經頻道的專訪於當晚黃金時間段播出。
隨後便被各路媒體轉載，聲名鵲起的創始人，30億估值專案的老闆首次接受官方媒體的專訪，引發的關注度還是不小的。
辰家APP也在專訪的帶動下，迎來了上線一星期以來的又一個下載小高峰。
而團隊，也終於是在8月15日全部搬回公司辦公了。
新的辦公地點位於辰遠幾棟建築中最裡側的一棟，毗鄰智慧家居事業部，整體環境十分的安靜。
這一天，對於王嘉文來說，是非常特別的一天。
入職辰遠，他是被周墨邀請過來的，彼時看中的也無非是工資與福利。
摩挲著自己的辦公桌，座椅，王嘉文內心久久難以平靜。
這年頭還沒有35歲被裁的說法，對程式設計師的需求也處於旺盛狀態。
但身為從業者，誰都清楚，進入不了管理序列，工資再高也不過是一名寫程式碼的。
有年富力強的新從業者出現，代替你是必然的，國內網際網路發展至今，已經漸漸有這個趨勢了。
辰遠屬於非典型網際網路公司，內部也執行著跟網際網路公司類似的職級。
管理序列M，專業序列P。
一旦進入管理序列，那整個職業生涯就不同了。
目前辰遠內部，創始人陸遠是唯一的M7，新加入公司的小K管理層，管理序列最高的是林力，高階副總裁級別，M6級別。
這次辰家APP表現突出，整個團隊超預期的完成了任務，團隊成員都有相應的提升。
就連參與輔助的設計部三人，相應的福利待遇也有所提升。
包括王嘉文在內的團隊成員固然功勞不小，但要說功勞最大的。
除了提供APP思路與建議的陸遠，自然就是專案總負責人周墨了。
自辰遠成立以來，周墨主導了辰曦系列，辰初系列，Pro系列，APP等全部核心產品的技術架構與研發交付。
辰家APP首日超預期的下載量頂住了伺服器衝擊，關懷模式的演算法、用電指紋識別等關鍵技術，均由周墨主導的團隊攻堅完成。
如果說陸遠是辰遠的靈魂，那周墨之於辰遠，就是技術體系的奠基者。
很長一段時間，陸遠還真怕其他公司把周墨給挖走了，這也是他之前拒絕徐延青參觀考察的原因所在。
包括現在也是如此。
不是不信任周墨，是陸遠不敢冒這個險，人性是很難經得起考驗的。
辰遠現在若是上市公司，周墨離職的訊息傳出，絕對是可以吃一個跌停的存在。
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