同時，也給現有的中下層管理層，製造一些壓力，免得他們安於現狀。
現在的辰遠，還遠不到可以躺平的地步，保持內部活力是最重要的。
當然，為了避免一部分人擔心技術崗會越來越強勢、業務崗被邊緣化的顧慮，陸遠在任免書郵件的同時，也發了一份內部郵件。
郵件只有一句話。
“科技公司，技術是手段，使用者是目的，誰能創造使用者價值，誰就能晉升，無論是哪種型別的崗位。”
杭城，小K事業部。
“各位怎麼看？”
被整合的敏感期，王嘉文這個純辰遠血統的高管晉升，給小K員工最大的感受就是辰遠系正在佔據絕對核心崗位。
哪怕是陸遠的內部郵件安撫了部分人，也沒有打消原小K員工的顧慮。
即便是身處甬城的林力，也有這種感受。
一定程度上，王嘉文已經只比他低一級了，而作為辰遠戰略核心事業部的負責人，其話語權並不比林力弱多少。
原小K團隊，最直觀的感受就是，辰家事業部，未來會一步步蠶食小K事業群的邊界。
有了這種顧慮，林力在今天委婉地向陸遠表達了自己的意見。
“辰家APP獨立之後，小K的外掛生態怎麼協同？”
陸遠眼皮一跳，他不是那種什麼都不懂的職場新手，前世的皓陽，也是經過幾輪融資的。
他被排擠出去之前，公司內部也討論過IPO的可能，作為創始人的嫡系，部門領導，陸遠太懂職場的規則了。
這也是他敢於合併小K的原因所在。
真讓一個職場新手來主導兩家公司的合併，指不定被人吃幹抹淨呢。
林力的顧慮，代表著原小K員工的利益訴求。
陸遠知道在這個關鍵的敏感期，是不能刺激他們的。
王嘉文的升職，確實刺激了部分有野心的員工，進而激發他們的創造力。
但陸遠仔細想想，也確實讓原小K員工產生了“不安全感”。
尤其是原小K的技術部門，小K的APP已經確定會被合併進辰家APP了，這本身就是一種危機感。
誰都不想被邊緣化。
“讓周元凱兼任一下辰家APP商城運營組組長怎麼樣？”
沒有過多思考，陸遠便向林力提議。
他並不想在辰遠內部製造對抗情緒，或者是刻意劃分陣營。
雖然自古以來陣營之分都是難以避免的，但總不能擺在明面上。
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