“今年的股東是肯定不會分紅的。”
似乎是知道李鋒在想什麼，陸遠朝他笑了笑。
2014年分點錢，又發獎金，那是因為那會兒辰遠本身對於資金的需要沒那麼高。
而他們幾個，又都很窮。
“你想想，14年我們是什麼情況，個個窮得叮噹響，那會兒不發點錢，都活不下去了。”
李鋒哈哈一笑，活不下去不至於，不過窮是真的。
彼時老闆開的車是借的，也不給自己發工資，在家蹭飯，他們幾個雖然工資從不拖欠，但過得也是不怎麼寬裕。
尤其是李鋒自己，當時他創業失敗，開著一輛破車來甬城混飯吃，欠的錢雖然家裡幫他還上了，但壓力也是很大的。
要知道，當時他已經28歲了，小孩也有了，也要養家的。
“不過你們不用擔心，今年大家的收入只會比去年更高，沒道理賺錢了還過苦日子。”
陸遠朝李鋒眨了眨眼睛，李鋒嘿嘿一笑，明白了老闆的意思。
不過他也明白，2015年的辰遠，是走上正軌第一年，是真正意義的投入期，不是收割期。
淨利潤雖然不少，但要花錢的地方很多，就李鋒知道的，僅僅今年人工智慧團隊的投入，第一期獎金就高達千萬。
另外，自研晶片計劃，小薇同學2.0的開發，這兩大開支也都超過800萬元。
另外他們海外事業部今年的渠道拓展，APP海外版的投入，加起來也近2000萬元。
加上投入過億的智慧工廠計劃，這些都是需要花錢的地方，辰遠賬上的高額現金，是硬通貨，也是底氣。
“我們現在賬上的現金流，確實挺多，不過對比一線廠商，還是的現金儲備還是太少了。”
12億元確實很多，但是辰遠要花錢的地方也很多，價格戰就不說了，單論現在每個月的開支，在外人看來，就是一個天文數字。
若不是有持續不斷的GMV支撐，陸遠是真的不敢這麼大手大腳的花錢。
絕大部分硬體型公司，就是因為收入跟不上，才不得不接受資本機構的壓迫。
下午剛剛上班，林鳳溪又來了，是李鋒通知她的。
上午老闆向他透露今年的收入不會低，那意思就是年終獎絕對會很好了，同時也是有意讓他私下透露出去。
林鳳溪現在過來，就是落實這個方案。
“嘿，你這個方案還不錯。”
其實辰遠員工現在的收入不你低了，像是周墨，林力，李鋒這些核心管理層，全年的收入七七八八的加起來，最少的都有50萬以上。
這裡面還不包括期權，而像王嘉文，周元凱這些次一級的管理層，最低收入都有30萬以上。
這裡面還不包括一些灰色收入，拿周海這個供應鏈主管來說，他掌握著辰遠油水最大的部門，灰色收入肯定是不會少的。
水至清則無魚，本質上創業就是一個分果果的過程，陸遠不可能，也做不到完全杜絕這些灰色收入。
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