四月初，從陸遠回到甬城開始，辰遠科技就進入到一個近乎於“戰備”的狀態。
整個公司亂糟糟的，時不時地有新人來報道，公司內的氛圍也比較緊張。
不過這種緊張，跟之前的緊張不同，是緊張當中又帶著一絲亢奮。
之前被小米瘋狂針對，老闆又沒回應，隨即又是20多天沒在公司露面，這種緊張是帶著焦慮的。
而現在的緊張，則是意味著機遇，公司業務發生重大變故，對於每個人來說，都意味著新的機遇。
陸遠的辦公室裡，林嵐把整理好的最新員工資料，遞交給陸遠。
有些必要的簽字，陸遠還是躲不掉的。
雖然對外號稱是科技型公司，但陸遠並沒有刻意要求公司內部搞什麼無紙化辦公。
一些必要的程式，辰遠科技內部還是留有紙質合同、協議的。
“嘿，已經快有400人了啊；老實說，一年之前我的計劃當中，辰遠科技在未來五年，甚至是十年當中的員工總數都不超過200人。”
陸遠在最後一份合同上簽字，順便看了一下辰遠科技現有的員工總編制。
395人。
“這說明我們的公司越來越好。”
林嵐笑著接過檔案，從一家扁平化的創業團隊，到正規化，規模化運營的公司，創始人的壓力也挺大的。
從四月份開始，公司內部發生了非常大的變化，內部轉崗，擴招，接下來就是必然的構架調整。
395名在編員工，每個月單單人力支出，就超過500萬元，不計算研發投入等等，辰遠每個月剛性的支出，超過700萬元。
每天一睜眼，二三十萬就沒了，要說沒有壓力，那是假的。
“好不好的先不說了，但是我的壓力是越來越大了。”
等工廠建好，辰遠又要招聘近200名的員工，到年底，辰遠科技的員工總數，將達到600人。
林嵐也意識到這點，想了想還是建議道：“要不我們也找一些外包？”
科技型企業找外包，已經是業務公開的秘密了。
辰遠也找外包，不過不是員工外包，而是為了效率，將某個具體專案、某項開發工作外包出去。
目前辰遠每一名員工，包括清潔工，用工合同都是跟辰遠科技簽訂的。
陸遠搖了搖頭：“算了，暫時還是不要籤什麼外包，就幾百個人。”
籤外包用工合同，確實是可以節約不少。
別的不說，目前辰遠單是每個月的五險一金，加起來就不是一個小數字。
等到明年，這個數字會進一步上升，達到上千萬之巨。
林嵐點了點頭，籤外包用工合同，確實是有好有壞，但有一點可以確定，那就是辰遠這種用工模式，在北倉區獲得了極大的好感。
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