護工一天至少要工作十個小時，一個月平均只能休三天，而且沒有晉升的固定通道，也沒有技能培訓的體系，哪兒做得不好了，老人家屬罵，管理者也罵，他們不想忍了就離職，在這一家幹幾年，再往那一家幹幾年，人生看不到任何往上走的希望。
蘇雨茉、陳雨菲都拿開那張紙看了看，她們也都沉默了。
”百分之六十三的流失率，意味著咱們的這三十五個護工，一年下來起碼得換二十個，換一個護工，老人就得重新適應一張新的面孔，假如適應不了，服務質量就會往下降，那麼康養中心的口碑一下子就崩了。”
溫繼堯接著說道：
“但是，最難的是這個行業招人本來就難，願意幹護工的，都是些四五十歲的大姐阿姨，她們本來學歷就不高，沒技術，還得靠老師傅手把手的教，年輕人大多都不願意幹這一行，髒、累，賺的錢還少。”
蘇雨茉也在旁邊插話道：
“我在社群做過義工，對這一點深有體會，護工確實不容易，也不好招聘，有很多機構常年招，但是往往招一個月都不一定能找到幾個合適的。周振明這傢伙現在還處處和咱們為難，咱們的處境，大家應該都能想明白。”
一直沒說話的陳雨菲開口了：
“溫總，您打算給護工開多少錢的工資？”
“試用期，每個月五千二，轉正後五千八，幹滿一年，調到六千五，另外足額繳納五險一金，個人部分由公司承擔，包吃包住，一個月再發三百塊的交通補貼。”
蘇雨茉又吐了吐舌頭：
“溫總，您這個價碼開得不低啊，那除了這些，還有其他的嗎？”
“工作安排是做六休二，每季度有三天的帶薪休假，而且每年有兩次評優的機會，有外出培訓的機會，還有內部的晉升考核，初級護工幹滿兩年可以考中級，中級三年後還可以競聘護理組長，組長還能再升護理主管，不設上限，只要願意幹，公司可以讓她做到退休。”
大廳裡安靜了幾秒。
陳雨菲開始拿著計算器算了起來。
老顧先忍不住了：
“我說繼堯啊，雖然我也很喜歡你的專案，也很贊成你的想法，但是我們本質上還是做企業啊，不是做慈善，你這麼搞，公司能負擔得起嗎？”
接著，陳雨菲放下計算器，說道：
“溫總，要是按您這個薪資標準，光是一線護理人員的人力成本，一年就得花掉兩百八十多萬，再加上康復師、社工、行政後勤，總人力成本逼近四百萬，您有沒有認真算過這筆帳？”
“算過，我可以接受。”
“那您有沒有想過，您開這麼高的薪資，別的養老機構會不會認為您是在砸他們的場子？”
“對，我就是要砸他們的場子，憑什麼，一個辛辛苦苦伺候老人吃喝拉撒的護工，一個月拿不到五千塊的工資？憑什麼他們幹了那麼多年，還是一個普普通通的護工，不能晉升，得不到尊重？老人是因為子女沒時間照顧才被送進康養院，照顧他們的護工本來就是一個應該值得人尊重的職業，為什麼大家都認為這是個‘愛幹不幹，不幹有人幹’的工種？”
老顧蓋上保溫杯的蓋子：
“你說的這話我信，剛才我說得也有些過激了，的確，我做了這麼多年工程，工地上幹活的兄弟，乾的都是沒人看得起的體力活，但是離了他們，工地就得停工，招一個新建築工也挺難的，你要是願意給他們開高工資，他們能把工地當成家，把一切都獻給專案，護工和工人，一個道理。”
溫繼堯說道：
“所以，這個招聘的事，我們的好好弄，明天開始掛招聘，招聘平臺、社群公告欄同時發，蘇雨茉，你負責護工崗位的描述和任職要求設定，陳雨菲，你按我說的擬定薪資方案和福利條款，形成標準文案，我去跑勞動局，弄勞動合同備案。”
三個人點點頭，開始分頭行動。
然而，第二天，招聘啟示掛出去，他們就感覺到了，風向不大對。
