溫繼堯有些懵，但還是禮貌地給這兩名工作人員讓座，並吩咐陳雨菲端過來兩杯茶：
“請坐，需要了解什麼情況，您請講。”
一名戴眼鏡的工作人員手裡拿著一份材料：
“是這樣溫總，我們民政部門接到了一份匿名舉報材料，材料中反映，你們雲棲安隅康養中心的醫養資質審批，存在人情因素干預的問題，按照工作流程，今天我們下來進行核查。”
溫繼堯早已習慣了這樣的情況，他安排蘇雨茉把全部的批文原件拿過來，擺在辦公桌上面。
兩個工作人員仔細地翻看檢查了一遍，最終沒有發現任何異常：
“沒發現什麼問題，材料屬實，我們回去會記錄在案。”
臨走前，另一個工作人員留下一句：
“溫總，你的雲棲安隅專案，最近爭議比較大，建議你注意一下公關方面的工作，同時，您自己也要注意一下自身形象和作風問題。”
一句話，把溫繼堯打懵了。
自身形象？作風問題？
接著，是衛健部門的專項檢查組。
他們來到雲棲康養院，直接抽查了雲棲的全部醫護資質檔案，蘇雨茉全程陪著檢查，把每位康養師的執業證書、培訓考核材料全都調了出來，檢查組成員挨個看了註冊編號和發證日期，最終得出結論：
資質合規，沒有發現問題。
但是衛健部門的人員，臨走時也留下同樣語氣的話：
“沒事，正常檢查工作，我們就是下來實地看一下，但是你們的關注度最近比較高，多注意一下吧。”
溫繼堯看著檢查組人員離開，發了一會兒呆。
蘇雨茉推門進來：
“溫總，我有話想說。”
“講。”
“這些部門，表面上是查我們康養院的醫護資質，其實指向的是‘審批過程不嚴謹’這個方向，我懷疑，有人給監管部門遞材料，想透過合規路徑搞我們。”
“那會是誰？”
蘇雨茉嘴唇動了動：
“我不能說，但是我覺得很快咱們就會知道。”
陳放的第二波操作開始了。
他讓助理隔天就給杜念龍發幾份“行業交流資料壓縮包”，裡面是一些群聊截圖，還有私人飯局上的閒聊記錄，內容的指向高度統一：
“溫繼堯的算盤打得真響，拿了人家一千多萬，順帶把沈家千金也順走了。”
“聽說沈千金在雲棲天天加班到深夜，還跟溫繼堯單獨對接工作，什麼工作需要一對男女深更半夜關在一間辦公室裡對？”
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