她的語氣坦蕩：
“不瞞各位姐妹說，就在昨天夜裡十一點，夜深人靜的時候，匯齡的獵頭還特意給我打了電話，他們知道我瞭解內情、經驗充足，為了挖我過去，特意把薪資漲幅直接提到了百分之四十五。”
林紅停頓一下，她的語氣變得無比堅定：
“但我毫不猶豫地拒絕了。再多的高薪，我也不稀罕。我捨不得真心待我們、體恤員工的溫總，捨不得院裡這些朝夕相處、依賴我們照料的老人，更捨不得咱們這群互幫互助、親如家人的姐妹們。”
一個開業就加入雲棲的護工先說話了：
“林姐，我不走了，我在別的康養院也幹過，他們四個月能換三撥護工，連老人的名字都記不全，但云棲這裡完全不一樣。”
另外一個護工接著說道：
“我在雲棲，前幾天給老人送餐，老人用完餐我忘了去收餐盤，徐主管路過傍晚把盤子收了，第二天他提醒了我，說以後別忘了收餐盤就行，我當時特別感動，這要擱我以前在別的康養院，最少得罰我五十塊錢。”
臨近中午，林紅把最終的護工去留統計結果向溫繼堯做了彙報：
十五個護工，十四人選擇留下，只有一個剛剛入職的選擇離開。
第二天，溫繼堯親自找這個離職的護工談了話，確認了她的離去意向後，給她結清了工資，並多發了半個月的過渡金。
人心，是最好的護城河。
當天晚上，蘇雨茉加班修改護理排班表。
她下樓接水的時候，看見溫繼堯還坐在辦公室裡面，翻看一份剛列印好的檔案。
蘇雨茉敲門進去：“溫總，還在忙？”
溫繼堯應了一聲，把檔案遞給她看。
這是一份《雲棲安隅康養中心員工關懷制度》。
正文分了三塊內容：
一、護工休息驛站。
每層樓隔出一個小房間，專門供護工輪休時躺一躺，房間內設有床、沙發、電視、飲水機；
二、每月一次心理疏導。
外聘諮詢師上門，護工可自願參加；
三、高強度照護輪崗機制。
對認知症專區等高壓崗位，實行分段輪換，避免一個護工連軸轉。
蘇雨茉看完之後，把檔案還給溫繼堯。
她的聲音裡帶著感慨：
“溫總，你花在關心員工上面的時間，比我想象的多。我還以為你把重心全放在公司運營上了。”
“以人為本，這是我的底線之一。”
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