張樂萱坐在床邊的矮凳上。
作為史萊克內院的大師姐，她從小接受的教育就是“史萊克榮耀高於一切”、“絕對中立守護大陸”。
但蘇閒剛才對傳靈塔體制的剖析，打碎了她固有的世界觀。
她深吸了一口氣，平復了一下內心，用那口刻意偽裝出來的淳樸鄉音繼續問道：“蘇老師，既然您說史萊克那套管不好傳靈塔，那如果換作是您，您覺得這傳靈塔該怎麼管，才能不讓它在萬年後變成禍害天下的大毒瘤？”
蘇閒盤著腿，換了個更舒服的姿勢，架勢拿捏住了：“這太簡單了啊！核心就兩點：打破師徒壟斷，引入現代績效考核！”
門外的言少哲等人，以及屋內的穆恩，瞬間豎起了耳朵，連大氣都不敢喘。
穆恩更是默默拿起了炭筆和破本子，準備記錄這“治國理政”之法。
“你們看現在的史萊克，管理模式就像個落後封閉的封建家族。”
蘇閒毫不客氣的痛批，“海神閣的宿老們天天閉關當泥菩薩，中層幹部大權獨攬。他們提拔人才靠什麼？靠資歷！靠師徒關係！比如那個言少哲，不就是因為他是閣主穆恩的嫡傳弟子，才坐穩了武魂系院長的位置嗎？”
門外的言少哲嘴角一抽。
雖然他不想承認，但在外人眼裡，他這個院長確實帶著濃厚的裙帶關係色彩。
“如果要管好傳靈塔這種掌控全大陸命脈的機構，首先得引入競爭上崗和末位淘汰制！”
蘇閒大手一揮，擲地有聲：“什麼武魂系還是魂導系，什麼史萊克背景還是星羅帝國背景，統統別管！誰有能力誰上！三年一個任期，幹得不好，直接給我捲鋪蓋走人！”
“其次，也是最重要的一點——引入KPI績效考核！”
“什麼是KPI？”張樂萱下意識的問，穆恩手裡的炭筆也頓在了半空。
“就是關鍵績效指標，你們不能只看這個塔主魂力高不高、打架猛不猛。打架那是打手乾的活兒，管理者要看的是大局！”
蘇閒語氣逐漸激昂：“要把人造魂靈的平民普及率、底層魂師的生存改善率以及魂靈造價的下降比例，直接納入塔主的KPI考核裡！”
“如果哪個塔主在位期間，人造魂靈的價格居高不下，平民魂師買不起，導致階級矛盾激化……不用廢話，直接引咎辭職！甚至送上審判庭！”
蘇閒丟擲了最後的究極絕殺：“你想想，如果把最底層魂師的切身利益，和高層塔主的升遷、工資強行繫結在一起。他們還會去暗中勾結邪魂師斂財嗎？他們肯定會絞盡腦汁，沒日沒夜的去搞研發、降成本，讓更多平民用得起魂靈啊！因為平民過得越好，他們的政績就越高！”
這一番話，猶如撥雲見日！
張樂萱聽得美目中異彩連連，雙手緊緊握在一起。
這種將底層利益與高層升遷強制掛鉤的思想，簡直是打破魂師界萬年來階級壁壘的神級策略！
如果史萊克早有這種考核機制，監察團的效率和整個大陸的平民魂師處境，絕對會是天翻地覆的變化！
穆恩更是心頭狂震，拿著炭筆的手都在顫抖。
史萊克萬年來尾大不掉，各系爭權奪利，甚至監察團屢屢出問題，根本原因不正是因為缺乏這種直指人性的監察與考核機制嗎？！
這位蘇老師，不僅是物理大能，更是一位思想卓越的改革家啊！
就在張樂萱和穆恩都用一種高山仰止的敬畏目光看著蘇閒時。
原本激情澎湃、指點江山的蘇閒，突然停了下來。
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