因為蘇桃公司蓋的十層家屬?,都是電梯?,所以?封頂後，蘇喬兄弟倆的裝修工作就開始了。
同時，蘇桃也在公司內部釋出了家屬?分配方案。
這棟家屬?,作為新興科技有限公司的第一棟家屬?,之所以急著建成，就是為了給公司的科研團隊成員，提供生活上的便利。
所以，除了科研團隊成員，享受免費住房外，其他員工一律都是自購房。
房價參照北二條那邊的?價400一平。
因蘇桃公司的?房是統一裝修好的精裝房，真實造價高於北二條那邊，但蘇桃沒有再加價，多出來的那部分就算是給員工的福利了。
員工量力而行，自願購買。
其實明碼標價後，反而打消了大家對分房的各種瞎蛐蛐。
有特殊貢獻的員工，可以享受公司內部貸款。
貸款比例是房價的百分之三十。
但這樣算下來，一個五六十平的兩室一廳的小戶型，全下來也得兩萬多塊，一下子嚇退了很多人。
一棟?,總共六個單元，有一梯兩戶的大戶型，還有一梯四戶的小戶型，去掉科研團隊分掉的二十套房子，還剩下一百二十套。
蘇桃給自己留的是頂?加躍層的對門兩套，每套都有二百多平。
以後三胞胎長大了，過來住也夠用。
他們這一單元都是大戶型的，一梯兩戶，房大同，田玉喬，高俊啟，葉淮清，四個元老，優先選房，四人很有默契的選了蘇桃之下的兩層?,房大同和葉淮清住九?,對門;田玉喬和高俊啟住八?,對門。
四人都有公司股份，所以住房享受的和蘇桃一樣，都是完全免費的。
其餘的科研團隊成員，基本分成兩個批次，一批是公司申請專利下來後擴招的六人，依次選了七，六，五三個?層。
但他們要跟公司籤合同，只有在公司工作滿十年後，房子的產權才歸個人所有。
另一批就是李恩慶三人極其比他們早兩個月進組的成員，這些人現在只算普通研究員，他們跟公司籤的合同則是二十年，年限滿了後，才擁有住房產權。
但所有的研發團隊成員都享有獎勵機制。
比如，李恩慶三人現在正研究的大顯示屏，如果他們小組在短時間內就能攻克技術難關，那麼論功行賞後，很有可能就是，提前拿到房子產權。
本來蘇桃以為讓籤合同，大家心裡可能會有些不舒服。
但事情完全不是蘇桃想象的那樣。
對於公司能給他們分大房子本身，他們就已經感恩戴德了，哪裡還會計較什麼產權不產權的，所以籤合同時都樂顛顛的，還不停感謝蘇桃大氣。
他們心裡門清，只要他們在公司上班，房子就歸他們住，這沒什麼可質疑的。
也就蘇桃經歷過後世的人，才會特別重視房子的產權問題。
