蘇婉清的動作一如既往地快。
當天下午，北宸智慧的官網上線了，頁面設計延續了北宸能源那種極簡風格，只有一句話——【北宸智慧，用AI重新定義未來】。
下面就是招聘資訊，列出了幾個技術崗位，薪資水平高於行業平均標準。
訊息一出來，網上又開始熱鬧了。
【北宸智慧？北宸能源開的子公司？】
【做AI的？林北這手伸得夠寬啊，電池還沒捂熱呢就要搞人工智慧了？】
【北宸能源的電池是牛逼，但AI跟電池是兩碼事啊，隔行如隔山，你確定能玩得轉？】
【人家有錢有人有政策，想幹啥幹不了？你們這些噴子是不是見不得別人好？】
【不是噴，是理性分析。AI這個賽道現在擠滿了巨頭，騰訊、阿里、位元組全在砸錢，你一個造電池的跑進來湊熱鬧，你有資料嗎？有算力嗎？有人才嗎？】
【我看北宸智慧就是林北一時興起搞著玩的，反正人家有錢，燒得起。】
【有沒有一種可能……他是真的有什麼技術儲備？】
【樓上的你醒醒，你見過哪個人既懂電池又懂AI的？這不是小說。】
網上的討論大部分持觀望態度。
畢竟北宸能源的電池技術雖然牛逼，但電池和AI確實差得太遠了。
一個做硬體的突然要轉戰軟體，而且要跟那些在AI領域深耕多年的巨頭們掰手腕，怎麼看都不太靠譜。
但也有一些人是真的心動了。
畢竟北宸智慧開出的薪資確實高，加上各種補貼和期權激勵，比很多大廠的待遇還好。
最關鍵的是，北宸能源的案例在前，短短幾個月就從一家名不見經傳的小公司變成了國家戰略企業。
如果北宸智慧是同一個老闆在操盤，誰知道它會不會是下一個北宸能源？
不少人開始投簡歷了。
蘇婉清那邊的HR部門這幾天收到的簡歷量暴增，雖然大部分都是抱著“試一試反正不虧”的心態來的，但其中也不乏一些真有實力的人。
有在大廠做了五年的資深演算法工程師，有剛從名校出來的博士，有在知名企業待過多年的技術專家。
林北對那些簡歷掃了一眼，沒有太在意。
他招人只是為了讓公司看起來有個正常運作的團隊，真正的核心是小林同學。
那些招進來的人，只要聽話幹活就行。
他不關心網上的討論，但有人很關心。
騰訊的實驗室，一間不大的會議室裡，幾個負責人圍坐在一起嘀嘀咕咕。
投影幕布上正顯示著北宸智慧的招聘頁面。
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