據調查，黃永志的父母后來在日本又生了一個孩子，孩子出生後，黃永志與父母分開居住。
黃永志三年前在日本去世了，去世前，他在日本一家料理屋擔任店長，因利用職務之便多次偷拍、騷擾下屬，面臨被逮捕、被起訴，他最後的死因是精神疾病發作，在獨居的家中燒炭自殺。
黃永志的父母與弟弟三年內沒有入境記錄。
所以這幾次的性騷擾事件也不是他的直系親屬所為。
雖然是預料外的事情，但林樹沉也沒有多餘的反應，他平靜地點點頭，又補充提供了一條線索，十一月底他們在雲春路的百年銀杏園裡遇到的那次摩托車炸街事件。
以及——
離職歡送會可能是個特殊的時間節點。
這一點殷所也認同。
他們傾向於騷擾人任職，或者曾經任職於和豐環境，又或者是和豐環境的員工給他提供了相關資訊，這一點有可能會成為一個突破口。
另外，林樹沉提到了李姓家族的人，也需要麻煩他們考慮在內。
殷所撥了內線，記錄員進來記錄，後離開。
聊了一會兒，林樹沉也打算離開，殷所邀他晚上共餐，他以要回家陪伴受驚的未婚妻子為由婉拒。
“那這個案子後續是由我們所裡的同事和您的助理直接對接？”
“直接和我對接。”林樹沉說：“關係到我未婚妻子的安全，我希望能夠親力親為，也希望您能夠理解我的迫切，給予我幫助。”
-
隔日。
收到了正經人事任命的不正經的駱明，正兒八經赴集團總部報道的第一日，剛剛在人力資源中心辦理好入職調動手續，就被賀衡邀請進了集團總裁辦公室，賀衡說，林總讓他在這兒等他一會兒。
招待他時，賀衡問：“駱總監，茶還是咖啡？”
新崗位赴任第一個這麼稱呼他的人，駱明正在儘快適應中。
“和林總一樣就好，麻煩特助了。”
賀衡戒備地看了駱明兩眼，說：“他喝水。”
駱明說：“我也喝水。”
賀衡抿了抿唇，唇線筆直。
趁著老闆還沒回來，他往駱明跟前放礦泉水的功夫，給駱明出了道考題：“假設駱總監你現在擔任我這個崗位，在一場業務總裁會議上，線上參會的老闆突然在會議介面發了條曖昧的訊息，你怎麼幫助老闆解圍？”
駱明擰開瓶蓋喝了一口水，說：“特助，這假設不成立。”
“那你就當是為我出謀劃策。”見他不願回答，賀衡步步引誘：“你能連升幾級，難道我沒有功勞嗎？”
賀衡差點兒就憑藉一己之力將他送上供應鏈總裁的位置呢！
“多曖昧？”駱明問。
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