林啟明一走，Nora就緊握著拳頭說：“什麼叫我外公跑一趟不費什麼事？倆普洱的年紀加起來都沒有我外公年紀大，氣死我了，我要辭職。”
這時候，另一個前臺的男同事從隔壁會議室出來，接過她的話，道：“忍一忍。”
“忍不了。”
“誰不想辭職呢？聽說了嗎？連他兒子都把辭職報告甩他臉上了。但他兒子好歹是個技術工種，而我們這種崗位替代性極強，可不得找好下家再提嗎？而且，像他這樣的妖魔鬼怪可不少，我們只好多參加面試，被妖魔鬼怪面試的同時，也面試他們，識別出妖魔鬼怪。跳槽就像二婚，可不是為了從一個火坑跳到另一個火坑。”
“說的是，Bay，你比我理智。”Nora拳頭漸松：“你剛才躲在會議室面試的那家怎麼樣？”
Bay道：“不行，很爛。”
既然她已經有了可以宣洩情緒的出口，趙嘉禾就沒有同他們搭話，而是整理起來自己的工位，但耳朵倒是沒閒著。
長條的導覽臺，設定三個工位，她的工位在最右邊。
工位臺、抽屜、椅子擦得纖塵不染，辦公用品領得齊全，集團通訊錄夾在夾板上，便利貼上寫著暖心的話，趙嘉禾唇角彎著，此刻正在向新員工傳播負面情緒的Nora和Bay，明明是很友愛的兩位同事。
Nora和Bay在交流他們找工作的事情，他們已經從年前找到年後，又從年後找到年中，再從年中熬到了所謂的金九銀十……
26年年底，他們找工作時得出的結論，年底找工作的人與年底招人的公司之間的關係就是：相互嫌棄，相互質疑。
人選質疑的是，年底還招人的公司能是什麼好公司？公司質疑的則是，年底找工作的能是什麼不可或缺的優秀人才？
前者讓人連年終獎都不想等，後者連年終獎都沒得想。
大浪淘沙，說不定能淘出金子來，但屎裡只能淘出金針菇。
所以，Nora和Bay他們樂觀地選擇了年前觀望，年後再仔細找。
結果，心無旁騖地“熬”過了快樂的過年二十天長假，今年開年後，有好訊息，也有壞訊息。
好訊息是，一重新整理招聘軟體，終於可以瀏覽很多新發布的崗位了，再仔細一看，好訊息就變成了壞訊息，竟然還是年前那些公司，他們重新發布了崗位。
e怎麼還是這些公司？
或許，那些公司也是這麼想，怎麼還是這波人？
總之，如今的就業環境就是如此，受經濟影響，人口結構影響，傳統行業汰換，甚至AI也有一定程度的影響，崗位飽和，但凡當前這份工作還能過得去，大家都不會再像幾年前那樣，對跳槽躍躍欲試。
他們也一拖就拖到了現在。
兩個人關於離職的話題告一段落，Nora湊過來問趙嘉禾：“你覺不覺得林副經理的體型特別像龍貓？”
Bay這才發現一直空缺的工位上，新同事已經來了，補充道：“鼻子特別像北長尾山雀。”
這時，趙嘉禾在大辦公室剛剛認識過的Grace經過，插了句：“嘴巴還特別像扳機魚。”
趙嘉禾屬於職業發展比較順利的那一類人群，剛才他們關於就業的討論是她從來沒有看到過的視角，她也沒有從事過純文職一類的基層崗位，這會兒，她突然發現，這裡的每個人都沒有戴面具，生動、真實，又有趣。
她已經預料到了，她這一個月的前臺生活，將會有特別的滋味。
趙嘉禾加入他們的話題，忍了忍，但是沒忍住。
三種動物都很可愛，但同時腦補到一個人身上的時候，就只剩下抽象了，尤其是扳機魚的嘴……她“噗”地笑出了聲。
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