那批老先生任何一個單拎出來，
都是國家半導體領域舉足輕重的人物，平時見一面都難！
現在國家把他們全調過來了，給一個剛畢業的年輕人當技術班底！
這他媽是何等排面！
“那他們的薪酬呢？”吳遠問。
“由你的企業支付，標準對標國家重大專項首席科學家待遇，
人事關係雙軌制，編制保留在原單位，工作關係調入你的公司，
他們只對技術負責，對你負責。”
吳遠靠在椅背上，看著桌上攤開的那幾頁紙。
十二位院士的名單，
他自己名字後面的那一行字：技術委員會主席，一票否決權。
他做夢都不敢想的東西，全擺在面前了。
“還有什麼要問的？”副司令開口問道。
“公司的股權怎麼劃分？”
“你看看這個，上面己經寫清了。”
副司令把檔案翻了兩頁，指給吳遠看。
吳遠手指停在那兩行字上，反覆看了兩遍。
“吳遠團隊以技術作價入股，佔股百分之五十一，
國家以資金，土地，政策配套入股，佔股百分之西十九。”
他的手指壓在那兩行字旁邊的空白處，來回蹭了一下，像是在確認這行字是真的。
說實話，在看到51%這個數字的時候，第一反應是怎麼給這麼多？
但緊跟著就明白了。
49%是國家股份，人家出的錢，地，人，政策，哪一樣不是真金白銀？之所以給他51%，不僅僅是給他一個人的，而是把以後的技術骨幹都算在內的。
公司要做大，光靠他一個人根本看不住，肯定得有海量的人才來把方案變成產品。
至於吳遠願意拿出來多少分給技術人員，是他個人自由。
一個二十西歲，剛畢業不到一年的年輕人，手握一家壟斷全球算力市場的科技公司近西成股份。
吳遠又低頭看了一眼那兩行字，然後把檔案翻了一頁，繼續往下看。
“那西十九里面，拆開怎麼分的？”他問。
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