第二天一早，霍小寶就把列印好的紙貼在了玻璃門正中央。
紙上的標題又黑又粗，隔著半條街都能看見。
“招聘：煎餅製作助手兼配送員。”
蘇念念端著面盆從後廚出來，先看了崗位和薪資，又順著紙面往下讀。
要求只有三條：手腳麻利，為人老實，不怕早起。
看到最後一行小字，她腳下一歪，盆裡的麵糊差點晃出來。
“本店老闆的兒子會進行面試，請做好心理準備？”
她把面盆放到桌上，笑得腹部發酸：“小寶，你寫這句做什麼？”
霍小寶站在小板凳上，正用透明膠把紙角壓平。
“提前告知面試流程，避免應聘者到了現場才發現主面試官是我，影響發揮。”
“你還知道會影響發揮？”
“這叫風險提示。”
小糰子從凳子上下來，退開幾步檢查招聘啟事有沒有貼歪。確定水平誤差不超過兩毫米，他才滿意地點頭。
外賣平臺的店鋪公告，也換成了同樣的內容。
劉雨晴拿著手機唸完最後一句，趴在櫃檯上笑了半天：“看到這個還敢來面試的，心理素質肯定好。”
效果確實出乎意料。
三天時間，店裡收到了十二份應聘資訊。
附近幾位中年阿姨經驗豐富，但有的無法早起，有的只想做兩個小時。兼職大學生時間靈活，遇到課程調整卻很難保證穩定。
霍小寶把資料攤在桌面，一份份篩選。
沒有早餐經驗，又要求上午九點以後上班的，淘汰。
住得太遠，通勤超過一小時的，待定。
簡歷寫了三頁，通篇都在強調自己熱愛餐飲事業，卻沒寫做過什麼的，也被他放到一邊。
蘇念念看著被分成三摞的資料，忍不住問：“為什麼這個不行？他說自己很有熱情。”
“熱情不能攤煎餅。”小糰子用鉛筆敲了敲紙面，“而且他一分鐘發了六個感嘆號，情緒不穩定。”
最終留下三名候選人。
面試安排在下午兩點，店裡客人最少的時候。
霍小寶特意搬來一張小桌，又把自己的小板凳放在桌後。藍色封皮的本子攤在面前，旁邊擺著削好的鉛筆和一隻兒童水杯。
第一位應聘者走進門時，腳步停了足足三秒。
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