林顧問聽完，沉默了兩秒。
他在心裡把葉安說的這些要求過了一遍。
“後勤部門呢？”林顧問道。
“人事、行政、財務、法務，每個部門先招一個主管。”
葉安說，“不用很資深，但要有底子，能把流程跑起來。”
林顧問把這些都記了下來。
他合上筆記本，想了想，又翻開，補了幾筆，合上，放在桌邊。
“另外，”葉安從口袋裡拿出手機，按亮螢幕，放在桌上。
“我需要儘快。三天內辦第一場面試會。”
“三天？”林顧問的眉頭微微皺了一下。不是不滿，是他在計算時間。
“三天。”葉安說，“面試成功一個，我給原獵頭費用的雙倍。”
林顧問靠在椅背上，看著葉安。這個動作不尋常。
他從進門到現在，坐姿一首很端正，後背離開椅背的次數一隻手就數得過來。
但現在他靠上去了，手指在扶手上輕輕敲了兩下，在想什麼。
他做了十幾年獵頭，經手的單子沒有一千也有八百，什麼樣的客戶都見過，大方的、摳門的、急的、不急的。
但“面試成功一個給雙倍費用”的，他是第一次見到。
“葉先生，我確認一下。”
林顧問坐首了身體，“您的意思是，只要錄入了就雙倍嗎？”
“對。”
林顧問點了點頭。這個條件太優厚了。
光輝國際的收費標準在行業內本來就是頂級的。
再翻一倍，他做了這麼多年，沒遇到過這種報價。
不是因為葉安不懂行情，恰恰相反。
他用雙倍費用買的是一個東西，時間。
三天。
他要的是三天之內把第一批候選人送到他面前。
正常流程光篩選就要一週甚至一個月。
“葉先生，三天時間比較緊。”
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