後來看到星瑤的招聘，聽說是陸晨的公司福利好得不像國內企業，他抱著試一試的心態投了簡歷。
結果還真進來了。
來之後發現，福利這一塊確實如此。
不僅有雙休和二十天年假，節假日還正常放，而且還能調休。
每天的標準工作時間只有七個小時左右。
並且工資不比大廠低，甚至有的崗位還高。
最關鍵的是，沒有那種“領導不走我不走”的糟粕文化。
他一度覺得，自己上輩子可能真做過什麼好事，才換來這份工作。
可最近，風向突然開始變了。
遊戲科學第一負責人的童笑是個技術狂。
原神專案越鋪越開，童笑下班也不走，還在那兒調引擎、看效能、試最佳化。
他這個帶頭老大不走，下面的組長就不敢走。組長不走，再下面的小兵誰敢準點就跑？
作為遊戲程式設計師，績效是不靠工時的，靠的是新專案獎金和年終獎。
人家都能多留兩小時，你準點背起包就撤，顯得多不上進啊。
於是許然也開始了“假裝加班”。
活幹完了，就開著文件發呆，或者刷兩頁技術貼，等童笑和自己老大走了才敢走。
旁邊工位的小胖也看到了公告。
他的眼睛瞪得溜圓：“然哥，你看到了嗎？陸總說，嚴禁加班？這、這公司是不是又出了什麼新政策？是不是要裁員前先敲打我們？”
許然搖了搖頭：“不可能是裁員，公司到現在都還在招人呢。應該是陸總昨晚回來看到大家還在公司加班才發的公告。
小胖嘴都笑得咧開了：“只要不是裁員就行。我好不容易過的面試，現在進公司沒3年以上從業經驗首接pass了，後面面試淘汰率更是地獄。
今天這麼早下班，咱們要不要去搓一頓？”
許然也很久沒晚上吃頓好的了。
“行，叫上王哥他們，咱幾個好好搓一頓。”
話音剛落，他們組的組長己經從童笑辦公室回來了。
他走到大家跟前，吆喝道：“都聽見了吧？以後誰再沒事兒賴在公司不走，我第一個不答應。陸總可發話了，違反規定要扣季度獎的，你們別坑我。”
全組一片鬨笑。
一個實習生怯生生的問道：“那童工呢？”
組長擺了擺手：“童工？童工剛挨批回來，他現在也得準點走人。”
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