鵝廠有泛娛樂戰略，那他們阿里……不過，陸晨這小子的小孩心態不好把控，容易炸鍋叫家長。
思慮再三，杭城馬還是打消了這個念頭。先看看星瑤做出的遊戲，能不能進攻一下鵝廠的遊戲生態……
回過神來的杭城馬對董助開口道：“確實也該給員工漲漲工資了。這樣大家幹活才有激情嘛。你通知副董和核心管理層一起開個會。最後把方案拿給我。”
董助點頭，轉身去安排。
當天傍晚，阿里內部就傳出了要調整薪酬結構的訊息。
據說由傑克親馬自拍板，重點向一線技術崗傾斜。
員工們聽完，半信半疑，但明顯都打起了精神。
阿里薪資變動的訊息更是給星瑤員工福利的風，推了一把。
很快，訊息不只在程式設計師社群流傳，開始流傳到網際網路上。
帶著陸晨的標籤，熱度漲得飛快。
“我是一名大廠程式設計師。說實話，星瑤的薪資我不羨慕，但我羨慕他們那種氛圍。我每天壓力大到晚上睡覺都在想程式碼，和同事既要合作又要互相防著，生怕年底361考核被末位淘汰。”
“同上。就算在大廠頂級團隊，361考核也是懸在頭上的劍。每年固定淘汰百分之十。大家表面上和和氣氣，背地裡都在算自己的排名。”
“你們這些大廠的己經算人上人了。好歹工資高，晉升路線清楚，還能挑自己喜歡的賽道深耕。我們小廠的才是真牛馬。
公司一共十幾個人，我既要寫後端，又要管前端，還兼著策劃和部分運營。有時候半夜被叫起來當客服。我他喵都快成‘全科護士’了。”
“全科算什麼，我待的那家創業公司，工資延遲發，社保按最低交。老闆天天畫餅，說上市了分股票。結果公司倒了，老闆跑路，工資還欠我三個月。我現在看你們的訊息，感覺跟看天堂一樣。”
“別說了。我們公司今天下午發通知，說要加強‘奮鬥者文化’，自願加班不算加班。我們總監還專門開了會，說‘不要羨慕別人，我們也有我們的優勢’。我問優勢是啥，他說‘我們加班有免費宵夜’。”
“免費宵夜？我們加班只給泡麵。不是桶裝的，是袋裝的！！！”
評論區越堆越高，一時間“拒絕無效內卷”的話題被頂了上去。
陸晨看著大家的評論，感到很悲哀。
現在還是網際網路蓬勃發展的時代，後面進入存量時代，大家的處境只會更加艱難。
就算他是紅得發紫的金陵王，也改變不了大環境。
甩了甩腦子裡的胡思亂想，陸晨回到雲棲玫瑰園中式西合院裡。
客廳裡，鍾柳顏正看著電視。
第二天沒早八，鍾柳顏便會瞞著老登來這邊住。
陸晨換鞋進屋。
鍾柳顏聽到動靜，火急火燎的掛在陸晨身上：“陸晨，你今晚又上熱搜了。”
“加班那事？”
兩人來到客廳坐下。
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