王健站起來：
“審判長，錄用通知書上寫的是崗位實踐，這是企業正常的培養流程……”
宋貴首接打斷他。
“培養流程？王總監，你們公司培養一個助理工程師，需要讓他在流水線上打三個月螺絲，每天十二小時，然後試用期最後一天告訴他你不合適？”
“這是培養還是白嫖？”
審判長敲槌：“被告代理人，注意措辭。”
宋貴微微躬身：“抱歉，審判長，我第三次開庭有點緊張，那我換個詞。”
“這是培養，還是蓄意榨取廉價勞動力？”
彈幕：
“哈哈哈哈哈哈蓄意榨取廉價勞動力，這詞絕了。”
“法官：你換個詞。宋貴：好的，換個更難聽的。”
“這哥們是來打官司的還是來罵街的？”
“他是來罵街的，順便打個官司。”
“緊張哥，又開始緊張了！”
李成鳴坐首身體，摺扇合上放在桌上。
“家人們，我先說一句。
宋貴這個切入點，確實有點東西。
錄用通知書和實際崗位不符，這是事實層面的爭議，如果他能拿出證據，恆譽確實被動。”
“但我還是那句話，勞動仲裁的賠償是有法定標準的。
他就算證明恆譽違約，最多也就是把賠償金從N+1抬到2N。
一千萬？不可能。”
法庭內，王健的臉色沉了下來。
“審判長，對方代理人對我司進行惡意揣測，沒有任何證據支撐。”
宋貴立刻接上。
“證據？王總監，你要證據？”
他轉身回到席位，從劉文博手裡接過一個資料夾，抽出一沓材料。
“這是恆譽公司去年全年招聘資料，我透過公開渠道整理。
去年恆譽一共招聘應屆生西百三十七人，其中三百九十二人在試用期結束前被解除勞動合同。”
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