“審判長，勞動法規定，試用期解除必須有明確的、可量化的考核標準和書面記錄。
恆譽公司這一套，從制度設計上就規避了法律要求。
這不是個案操作失誤，這是系統性違法。”
彈幕瞬間飄過：
“口頭評價？？？不得查閱？？？這不就是領導說你不行你就不行？”
“流氓條款，純純的流氓條款。”
“我前公司也這樣，試用期最後一天說你態度不好把你開了，連理由都不給。”
“所以說勞動法還是太溫柔了，這種公司就應該罰到傾家蕩產。”
“宋貴這是把恆譽的底褲都扒出來了，王健臉都綠了。”
王健站起來反駁：“該檔案並非我司正式檔案，不具有證明力……”
宋貴轉頭看他，笑了。
“王總監，你要是不認這份檔案，我可以當庭申請調取恆譽公司人事管理系統後臺資料。
每一份解除通知、每一次考核記錄、每一個被解除員工的檔案，全都在。”
“你敢讓法院去調嗎？”
王健的嘴唇抿成一條線。
他側頭看了一眼旁邊的徐立律師。
徐立微微搖頭，示意他不要接這個話茬。
王健深吸一口氣，換了角度。
“審判長，即便我司在試用期考核流程上存在瑕疵，劉文博等人的訴訟請求也遠超法律支援範圍。”
“勞動仲裁裁決認定的賠償金額為每人一萬八千元，合計約一百五十萬元。我司願意在仲裁裁決基礎上，上浮百分之二十，以調解方式解決。”
“但被對方代理人提出的所謂千萬賠償，沒有任何法律依據。”
他看向宋貴。
“宋律師，你今天在法庭上，還堅持一千萬的訴求嗎？”
法庭內，所有目光聚焦在宋貴身上。
宋貴站在法庭中央，笑了笑。
“王總監，你剛才說，在仲裁裁決基礎上上浮百分之二十？”
他往前邁了一步。
“那我也給你算一筆賬。恆譽公司去年從這三百九十二個應屆生身上，每人省下了多少錢？”
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