換作別人，這些資訊太多太雜，根本處理不過來。
而孫玉巖用了一年時間，從職業賽場的噪音裡學會了篩選和聚焦。
他很快理清了五香牛雜隊當前的核心問題。
問題一：時間衝突。
趙鐵山和孫大勇、劉志光是碼頭工人，工作時間不固定，經常有船到港就要加班。
吳文彬是行政班，朝九晚五，時間最規律。陳旺的牛雜店下午和晚上最忙，但上午和傍晚有空。
周志強的修車店週末最忙，反而是工作日白天有空。
劉衛東的膝蓋需要充分熱身，不能一上來就劇烈運動，而且他上下班高峰期堵車，經常遲到。
每個人的空閒時間段都不一樣，硬要把所有人湊在一起訓練，必然有人要犧牲，犧牲多了就不想來了。
問題二：身份偏見。
體力勞動者覺得坐辦公室的人嬌氣，坐辦公室的人覺得體力勞動者糙。
周志強嫌棄別人技術差，孫大勇反感別人說他動作不標準。表面上一團和氣，心裡誰都不服誰。
問題三：身體隱患。
劉衛東的膝蓋是定時炸彈。
趙鐵山的腰因為常年搬貨有老傷。陳旺的體重超標，心肺功能堪憂。
劉志光長期沉默，孫玉巖懷疑他可能有心理上的問題需要關注。
這些問題，任何一個都足以毀掉一支業餘球隊。
但孫玉巖有讀心術。
他知道每個人的真實想法，知道他們的底線在哪裡，知道什麼話能說什麼話不能說，知道怎麼在不傷自尊的前提下解決問題。
他開始行動。
首先，訓練時間。
他不再試圖把所有人集中在同一個時間訓練。而是根據每個人的作息，劃分了三個小型訓練點。
碼頭組：趙鐵山，孫大勇，劉志光。
三人都在碼頭上班，時間相對同步。
孫玉巖把他們的訓練安排在每週二、西的午休時間，就在碼頭附近的社群球場，距離近，不耽誤工作。
老城組：陳旺和周志強，兩人的店鋪在同一條街。
孫玉巖協調了街角的社群球場給他們用，訓練時間是每週一、三的下午三點到五點，這是兩人店裡生意最清淡的時段。
行政組：吳文彬和劉衛東，兩人都是坐辦公室的，時間規律。
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