沈悅看了他一眼：“教練，你的意思是把危機當機會用？”
“差不多。三到西個月不算長，但也夠我們做很多事了。”
會議開了將近兩個小時，最終敲定了幾件事：
第一，現有會員月費和商戶贊助維持不變，免費興趣班和社群公益時段照常執行。
第二，訓練營和團建活動暫停期間，張鵬飛和沈悅把精力放在最佳化訓練體系和志願者培訓機制上，把“人員管理手冊”和“社群活動標準化流程”兩套檔案做出來。
第三，孫玉巖自己盯政策進展，隨時跟體育局保持溝通，確保規範出臺後俱樂部能第一時間合規恢復運營。
散會的時候，大家陸續往外走。趙鐵山走到門口回頭看了孫玉巖一眼：
“教練，別太愁，三個月一晃就過去了。”
“不愁。”孫玉巖笑了笑，“你快回去看你的新場地吧。”
趙鐵山擺擺手走了。
會議室裡只剩下孫玉巖一個人，他坐在椅子上，看著白板上寫的那幾行會議紀要，腦子裡卻翻來覆去轉著一個念頭。
三萬塊缺口。
三到西個月。
政策不確定。
這是他接手俱樂部以來面臨的最現實的一次考驗。
以前的問題是招不到人、沒默契、不會踢——都能靠時間和耐心慢慢磨。
但這次不一樣，這次是外部政策帶來的硬性收縮，不是努力能解決的問題。
他閉上眼睛靠在椅背上思索，然後睜開眼，拿起筆，在“人員管理手冊”和“標準化流程”那兩行字旁邊，加了一行小字：
“社群足球角運營SOP。”
三個月後，政策一定會恢復。
而他要在那之前，讓五香俱樂部變成一個無論外部環境怎麼變都立得住的地方。
接下來的日子，俱樂部的運轉節奏明顯慢了下來，但慢不等於停。
孫玉巖把精力分成了三塊：
盯政策進展、帶張鵬飛和沈悅做規範化檔案、繼續抓訓練和興趣班的基本盤。
收費專案暫停之後，訓練營的孩子們暫時散了，團建活動的預約也一一退了款，孫玉巖給所有受影響的家長和客戶打了電話解釋情況，對方的反應比他預想的好得多。
“沒事兒孫教練，政策嘛，理解，等恢復了我們再來。”
“到時候別忘了通知我。”
“孫教練，那幾堂課孩子特別喜歡，你弄好了記得第一個告訴我。”
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