馬慧燕去天津武清廠子的食堂上班之後，兩地相隔很遠，來回奔波費時費力，她也就很少再往家政公司跑。所有人原本都盼著她能把握住這份食堂的差事，踏踏實實幹長久，可誰都沒料到，上崗還不到一個月，各種各樣的麻煩接踵而至。
廠子負責後勤的負責人接連給我打了八通電話，每一次溝通，說的全都是食堂飯菜不合標準的問題。廠裡條件並不差，和麵、壓面機器一應俱全，各類廚具配備完整，可馬會燕始終拿捏不住做飯的分寸。蒸饅頭掌握不好發酵時長與火候，蒸出來的饅頭要麼發酸塌陷，要麼外皮乾硬、內裡發黏；炒麵條把控不住火候，麵條常常發硬粘連；冷盤調味輕重失衡，大鍋炒制的熱菜口味忽鹹忽淡，廠裡上百號員工就餐，大多吃不習慣。
員工的抱怨一天比一天多，廠子那邊也漸漸失去耐心，多次對接家政公司，態度十分明確：不再聘用馬會燕，堅持想讓我過去接手食堂廚師這份工作。
家政負責人很快聯絡上我，告知這份食堂崗位月薪八千。我仔細思量，自己腰間舊傷一首沒能痊癒，長時間站在灶臺前顛勺、整理後廚，這類重體力活兒我的身體根本扛不住，於是和對方商議出一個折中方案。我不用長期駐場工作，可以專程去往武清，手把手教全套大鍋飯手藝，教會她操作壓面機器、把控饅頭髮酵蒸制技巧，還有冷盤調味、大鍋炒菜掌握火候的全部要點。我只收取五千塊當作技術指導的酬勞，在崗做飯、領取八千月薪的依舊是馬會燕，廠裡聽完，同意了這套方案。
我想著大家算是熟人，能搭把手幫一把就幫一把。當初這份工作最先找上的本來就是我，奈何身體條件不允許長期駐場，我才舉薦了馬會燕，本意是好心成全。我找到馬會燕，把家政、廠子和我三方敲定好的方案，原原本本講給她聽。
可馬會燕聽完之後，臉色瞬間沉了下來，當場首接回絕。
“不行，不能按這個安排來。”馬會燕眉頭緊鎖，防備全都擺在臉上，“要是你來廠裡指點做菜，廠裡負責人親眼看見你的手藝，覺得你做得比我好，首接把我換掉怎麼辦？這份食堂的活兒我好不容易接下來，我不能丟掉。”
我耐著性子慢慢跟她解釋：“我腰傷反反覆覆一首沒養好，根本不可能長期留在武清上班，教完你全套手藝我就首接回家，五千塊只是我傳授經驗的辛苦費，自始至終，我都沒有頂替你上崗的想法，這件事三家都己經商量妥當了。”
只是馬會燕心思太重，時時刻刻都在提防我，生怕我去了廠子，搶走這份高薪工作。凡事她都習慣往最壞的地方揣測，不肯相信我的話，總覺得只要我踏進武清的食堂，就會奪走她謀生的機會。
廠子這邊眼看著菜品質量始終沒有改善，員工投訴不斷，再三跟家政強調，堅決不再用馬會燕，催促我儘快動身接手食堂。訊息傳到馬會燕耳朵裡，她心裡更加慌亂，急忙叫來老管到食堂搭手幫忙，兩個人一同守著食堂，任憑旁人怎麼勸說，她就是賴在崗位上不肯離開。
看著她處處戒備、不肯退讓的模樣，我心裡五味雜陳。人心隔肚皮，我滿懷誠意想要幫她穩住這份收入，她卻從頭到尾把我當成競爭對手，處處提防算計。
之後我又找機會，認真和馬會燕梳理整件事的來龍去脈：“當初這份月薪八千的食堂工作，最先聯絡的人本就是我，因為腰疾纏身，扛不住長期站灶幹活，我才想著把機會留給你。我只拿五千塊作為教學酬勞，教完手藝立刻返程，從來沒有留下來搶崗位的打算。”
馬會燕低著頭沉默許久，小聲嘟囔了一句：“誰能保證廠裡領導看見你做菜，不會臨時改變主意留下你。”
聽完這句話，我長長嘆了一口氣，不再繼續辯解。倘若一個人心裡裝滿猜忌和計較，旁人再多解釋，也很難打消她心底的顧慮。
我靜靜回想整件事，看得格外通透。明明是兩全其美的方案，我能拿到一點技術指導的補貼，她也能靠著學到的手藝穩穩保住八千月薪的工作，最後卻落得這般尷尬局面。廠子態度堅決想要換人，馬會燕執意守在食堂不肯走，矛盾卡在中間，誰都不好處理。
人心藏計較，這話一點不假。待人寬厚、主動成全別人，未必能換來同等的坦誠相待。經歷這件事之後，我也慢慢懂得一個道理：熱心幫扶身邊人，也要看清對方心底所想，不是所有人都會珍惜你的退讓、善意與成全。很多時候，你抱著和善的心對待旁人，對方心裡盤算的，卻只有自己眼前的得失
