不得不說，周雲這三板斧下來，對天成的影響是立竿見影的。
各個部門的執行效率大幅度降低。
設計部的人以前一天能出三版方案，現在能出兩版就不錯了，剩下的時間全耗在填日誌上。
倒不是真的寫日誌有那麼難，主要是心態不同了。
以前覺得是公司的一員，現在純純就是帶編號的牛馬。
專案組的人更是苦不堪言，白天跑現場、見客戶，晚上回來還得對著表格寫“今日工作內容”“遇到的問題”“明日計劃”，寫著寫著就開始胡編。
反正填夠字數就行，沒人真把日誌當回事。
可週雲會抽查。
他讓馬珊珊每週隨機抽十份日誌，對照實際工作記錄核對。
抓到一個瞎寫的，當月獎金首接砍半，抓兩次以上，績效扣光。
訊息傳開之後，所有人填日誌的時候都老實了，不敢瞎編，只能把一天干的事拆碎了寫，湊夠模板上那些欄目。
工作效率就是這麼降下來的。
本來一個小時能幹完的活兒，現在得花三個小時。
設計部的人以前一天能出三版方案，現在能出兩版就不錯了，剩下的時間全耗在填日誌上。
專案組的人白天跑現場、見客戶，晚上回來還得對著表格寫“今日工作內容”“遇到的問題”“明日計劃”，寫著寫著就開始湊字數。
有人乾脆把一天干的事拆成八條來寫，看著挺充實，實際上就那麼點東西。
公司變化這麼大，即便葉成天天在外面跑，也感覺出不對了。
他最近回公司的頻率從半個月一次變成了一週一次。
每次回來都覺得氣氛不太對。
以前他進門，前臺老遠就站起來喊“葉總好”，現在人坐在那兒頭都不抬。
以前開例會的時候底下人拿本子記得認認真真，現在一個個靠在椅背上，眼神發飄。
以前他說話沒人敢插嘴，現在偶爾有人在他話沒說完的時候就低頭翻手機。
葉成嘴上不說，心裡不舒服。
他把周雲叫到辦公室，關上門，開門見山：“周總，最近公司怎麼回事？我雖然來得少，但也不是瞎子。”
周雲早就想好了託詞。
“葉總，我正想跟您聊這個事。說實話，我來天成這幾個月，最大的感受就是，老員工太多了。”
葉成皺了皺眉。
“我不是說老員工不好，”
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