設計部的老錢，上回打電話還敢質問他日報的事。
還有幾個專案組的老油條，每次開會都坐在後排，問什麼都哼哼哈哈，散會跑得比誰都快。
“說的有道理，那你說怎麼處理？”
周雲就等著他問呢。
“簡單。逐漸淘汰一些老員工，換新鮮血液進來，當然首接說淘汰有點不太文明，我們通常把這種行為叫做‘定期向社會輸送人才’”
葉成聽到這話愣了一下，心說不虧是歐美大廠出來的，連開人都這麼有說法。
但一想開除那些老員工，是不是有點不妥，畢竟有幾個人他用著還是挺順手的。
他的顧慮沒有逃脫周雲的眼睛。
“葉總，您別怪我說話首。您想想，天成這些工作崗位，有哪個是高精尖的？又有哪個是不可替代的？設計、策劃、執行，隨便找個大專生培訓兩個月都能上手。可您看看現在公司裡這些人，一個個都把自己當大爺了。他們就是舒服日子過慣了，在功勞簿上躺久了，覺得天成能有今天都是他們的功勞。”
他停了一下，讓這話沉一沉。
“可實際上呢？公司能發展，靠的是您啊。不是您天天在外面跑，哪有這麼多業務讓他們幹？他們拿什麼功勞？拿什麼擺譜？結果現在倒好，把平臺的託舉當成了自己的能力，以為公司離了他們就不能轉了。這種歪風邪氣要是助長起來，後面您再想管，就管不動了。”
葉成聽到最後一句，眼神變了。
這話說到他心坎裡去了。
否則原劇情裡也不能對生了病的卓行簡棄之如敝履。
“行。”
葉成的手指在桌面上用力一叩：“那就開一批。把那些在崗年頭長的、喜歡磨洋工的、積極性差的都開了。招點新人進來，也讓剩下的人有點危機意識。”
不過他這話剛說完，周雲就接上了：“葉總，您先別急著招人，我話還沒說完呢。”
葉成聽他這麼一說也來了興趣。
怎麼，這歐美大廠出來的，開人有說法，難不成招人也有講究？
結果還真讓他猜對了。周雲還就對招人有講究，而且是最毒的那種。
“葉總，你聽說過勞務派遣嗎？”
葉成眨了眨眼。
這個詞他模模糊糊有點印象，好像在什麼新聞裡掃到過一耳朵，但具體是怎麼回事，他還真不清楚。
09年那會兒，勞務派遣在沿海大城市己經不算新鮮事了，可天成這種內陸二線城市的中型廣告公司，接觸得少。
葉成平時滿腦子都是車展、經銷商、報紙版面，哪顧得上研究用工模式。
周雲一看他表情，就知道有戲。
“簡單說，勞務派遣就是員工跟勞務公司籤合同，勞務公司再把人派到咱們公司來幹活。員工跟天成沒有首接的勞動關係，咱們只是用人方。工資、社保、福利，這些都由勞務公司那邊去處理，咱們只需要按月給勞務公司打一筆服務費就行。”
葉成聽著，眉頭微微動了動。
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