安迪這個人，看著平時話少、性子冷淡，其實心最軟，也最願意伸手幫人一把。
前一天聽邱瑩瑩唸叨著找工作，她雖然沒當場表態，轉頭卻悄悄記在了心上，第二天一到公司，就首接去了人事部。
人事部的許經理正在埋頭看簡歷，見安迪走進來，立刻慌慌張張站起身，態度恭敬得不行：“安迪總，您怎麼過來了？有什麼事您首接打電話吩咐就行。”
安迪語氣平和，沒有半點架子：“小許，你先忙，我就問個事。我有個朋友最近在找工作，想問下咱們公司最近是不是在對外招人？”
許經理心裡立馬琢磨開了：安迪是誰？那是華爾街回來的頂尖人才，她的朋友肯定也不是普通人，學歷能力絕對差不了。
他心裡清楚晟煊內部的等級劃分得清清楚楚。
一共1到23級！
13到14級是普通員工的起點，像之前的範方寧就是這個級別；
15到17級能混上部門主管或者主辦業務員，小謝就是其中一個；
18級?是一個重要分水嶺！晉升需重新考評答辯，越過此級後才算真正踏入管理層；
19-20級屬於中高層管理者，能參與公司頂級專案開發和戰略制定，蘇然就在這個層級；
21到22級是高層決策者，安迪本人就在這一檔；
最高23級，那都是董事會的人。
想到這些，許經理連忙謹慎地回話：“安迪總，基層員工的招聘我這邊能做主，但要是18級以上的管理層，那必須得譚總親自面談、親自定，我這邊無權安排的。”
安迪搖了搖頭：“不是管理層，就最普通的基層崗位就行。”
許經理鬆了口氣，又多問了一句：“是您的親戚啊？要是您交代的人，我這邊可以優先安排面試。”
“不是親戚。”安迪淡淡解釋，“就是住在同一個小區的鄰居，一個小姑娘。”
許經理臉上露出了難色，斟酌著開口：“安迪總，不瞞您說，今年基層崗位招得特別少，就剩幾個名額，而且公司內部優先考慮男生。”
安迪微微皺眉：“為什麼還有性別要求？”
“是這樣的。”許經理連忙解釋，“咱們公司今年重點發力有色金屬和貴金屬業務，接下來要大量出差跑現場、看礦山，條件相對辛苦，男生體力上更方便一些。不過也不是絕對卡死，只是優先考慮。”
說完，許經理還是按流程問了關鍵問題：“安迪總，您這個鄰居，有沒有相關的工作經驗？比如在大型國企、或者A股上市的正規公司待過？”
安迪如實回答：“沒有。”
許經理又問：“那學歷呢？是全日制一本嗎？”
安迪頓了頓，還是說了實話：“也不是，就是很普通的學歷。”
許經理臉上的為難更重了，雙手一攤，滿臉歉意卻又十分堅決：“安迪總，那實在是沒辦法了。咱們晟煊就算招基層員工，也是有硬門檻的，這兩個條件都不滿足，我這邊真的沒法錄入系統，更安排不了面試。”
安迪心裡還沒放棄，又問了一句：“那OD人員呢？今年不招OD嗎？”
許經理愣了一下，才反應過來：“您說的是外包人員吧？招，這塊常年都在招，需求量還不小。”
“外包有沒有什麼硬性指標？”安迪追問。
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