接下來的二十分鐘，他連續問了幾個問題。阮明宜有兩處行業資料答不上來，首接說自己需要更新；涉及現金流和融資條件時，她沒有停頓。
“你的判斷還在。”面試官說，“但方法有點舊。現在團隊的資料工具和工作節奏跟七年前不一樣。”
“我可以補。”
“多久？”
“給我一個月。”
面試官笑了一下：“很自信。”
“可以先測試。”
“這個崗位最初要向一位比你小六歲的經理彙報，能接受嗎？”
“只要他比我更瞭解現在的工作，就可以。”
“薪資可能只有你同屆同學的一半。”
“我沒有用同屆同學的履歷來面試。”
面試官往椅背上一靠：“你倒是很清楚自己的位置。”
“不清楚的話，我今天不會坐在這裡。”
他合上電腦，讓人事進來繼續聊。
人事先問了薪資預期，又問能否接受出差和加班。阮明宜都回答可以。
“您現在己婚嗎？”
“正在辦理離婚。”
人事的筆停住：“有孩子嗎？”
“沒有。”
“未來兩年有沒有生育計劃？”
會議室裡靜了一瞬。
“這個問題和崗位有什麼關係？”阮明宜問。
人事笑著解釋：“我們團隊人少，專案忙起來出差比較多，只是提前瞭解穩定性。”
“我可以按崗位要求出差。至於生育，沒有計劃。”
“家裡人支援您重新工作嗎？”
“這是我自己的決定。”
“如果離婚手續沒有辦完，會不會影響入職？”
“不會。”
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