心是實的，有底氣，手腳便也放得開。可是這英國記者點醒了她，不論言語是否有意，這城市、國度都隱含著大魚吃小魚的生態，在她之外的人苟且偷生或自相殘殺都可能是不得而為之。
英國始終是異邦，裘子穎卻記得善美老太婆從小有講天下華人是一家，在異邦聽見鄉音能幫則幫。她拉著阿加莎來到書店，翻找資料。二人一起把目光轉到了罷工的事情，開始尋找本地法律和政策。
阿加莎具有靈敏的分類學素養，在馬克思的《資本論》旁邊找到一本關於工會歷史的書。她拍拍手心取下這本書，翻開，讀了幾頁，對裘子穎笑道：“你看看這段，工會在工業革命後的歐洲越發盛行。像英國這樣的國家，工人運動比美國發達，他們要爭取到保障不會太難，就是需要大量時間。”
“可是阿加莎，你口中的‘他們’非同那些被報道的‘他們’，”裘子穎邊聽邊看，在一層書架上找到另一本書，立刻取下來開啟，說：“這本似乎涉及移民。”
阿加莎靠近她，順著她貼著文字移動的手指閱讀：“移民社群的某些部分構成了日益脆弱的勞動力，僱傭關係相對混亂，而僱主的剝削程度和社會環境相關，工會試圖保障移民的工作條件、工資水平、個人安全和尊嚴以及種族和社會身份方面的問題，但不時會遭到社會排斥，再加上部分僱主的強硬態度，工會在移民社群的功能並未充分發揮。”她讀後有些失望，說：“現實橫亙在眼前，我收回剛才的話。換了物件，它就不是書上寫的那麼有歷史土壤。”
裘子穎盯著那幾行字，輕輕道：“看來工會不一定能擺平這個事情，我們還是要再研究一下。”她仍在翻找，瞥見一本書，上面寫著英國的勞資關係研究，她取下來示意阿加莎看看，阿加莎只望了一眼書名就點頭。
“珍妮弗，我們買這三本回去，賬記報社。”
突然，一丸晴空珍珠亮相，向大西洋發出調虎離山之計，詐得滂沱大雨侵襲。氣象臺播報，未來兩日倫敦將面臨陣雨，預測有每小時十三公里的東南風，四級，氣溫降至五攝氏度，請各位添衣保暖。月已不知所蹤，英吉利海峽的船舶比太陽還要更早關閉引擎，隨風雨在一望無際的海洋飄蕩。
英國人懶得打傘，寧願披衣戴帽也不要麻煩，那躲雨的姿勢是很英倫風的，佝僂著身體，一定要不緊不慢，多數情況下睫毛和嘴唇淌滿雨水也無所謂，冷得發抖就插兜，像風雲人物詹姆斯·邦德在屋簷和棚下慢走。總之沒有打傘的必要，下雨打傘還不夠入鄉隨俗。
結賬以後，裘子穎抱著封好的書與阿加莎冒雨小跑到麥高田街，前者捲起溼透的褲管，斜著腦袋擰一把結塊的髮絲，雨水從門口種植的天竺葵滴到壁爐邊的金黃太陽神地毯。兩人一前一後說笑，只有裘子穎聽了老中醫的話要畏冷，趕緊洗漱擦乾頭髮到壁爐旁溫起身子，喝一杯祛寒熱茶，翻書閱讀。
雨勢導致罷工遊行停擺兩天，這些勞工依舊充滿幹勁，不休息，回到茶館根據地日夜商討出路。這罷工比的就是耐力和鬥志，若勞工先低頭，那就很難得到僱主答覆奪回應有的權益，還可能會被變本加厲地剝削，所以在能夠支撐的情況下，他們的共識是繼續罷工。
在眾人罷工的期間，陳雋依著習慣到書店拎一份《泰晤士報》，走的時候循例問了一句老闆生意如何。老闆立馬眯起眼睛笑，眉飛鳳舞地講：“你還別說，有的書都成藏書了，沒想到兩天前有新來的人買了三本那個架子的書，一本那麼厚，她們買了三本。我一共收十磅，給的錢還一分不少。別看爵祿街不三不四，總有特別像樣的讀書人嘛！”
陳雋順著老闆指的方向看，那個架子擺放的多數是社會學和經濟學的書。他即刻對買入的人心裡有譜了。
雨澤下注，茶館人聲鼎沸，煙霧繚繞。裘子穎讀得差不多，便到茶館向陳生拜託一件事情，就是讓她在根據地旁聽，如果不行，那她還可以編兩股小麻花辮斟茶倒水呀。
陳生當然不會叫她斟茶倒水，特地搬了一個凳子讓她坐旁邊，只不過他也有一事相求，麻煩她將他們的不滿記錄在內，並找機會轉達給英國或美國的媒體，總之要講得清清楚楚，不容歪曲，藉此施壓。
裘子穎和陳生坐在一旁討論這個事情，她不得不想到搶頭條的習慣，說：“這事情屬於華人之間的爭論，是華人對華人的剝削。如果沒有一個白人的利益受損，白人沒有得到他們一樣的待遇，那很難得到他們主導的媒體關心。”
陳生似乎懂這個道理，又覺得這是可以使用的一計：“阿雋也是這麼說，但是最近已經有倫敦小報寫了我們的事情，說明他們還是要靠新聞吃飯。這些人沒新聞都得造個新聞，我們也不用造，直接給他們提供了，不要白不要。”
裘子穎方才的話也只是作作提醒，繼續道：“我想先問一些問題，大家的薪資是怎麼結算的？”
陳生讓大家安靜，其中一個領頭人回答道：“有一個老闆制定的薪資標準，大概一週能拿五磅，然後按做成的衣服量再疊加，一件二十便士。我們這裡的人都很能幹，經常加班晚點，一週能做出兩三件都算正常，最厲害的有做四五件。現在他們就是要下調那個基本薪資，本來就低，好像連英國政府規定的一個指頭都攀不上。”
裘子穎辦起公事像變了個樣子，只是那兩股為應景的麻花辮不太襯她正經的模樣。她按照以前在舊金山的經驗，遊刃有餘地邊寫邊說：“我明白了。一般能達到最低薪資標準的都要有身份，如果大家沒有這個問題是很好爭取的，但是情況顯然很複雜，有的有，有的沒有。我想說一說舊金山的真實案例，通常勞務部門去到唐人街突擊檢查大型工廠，很多還沒落地生根的工人只能東躲西藏，不管老闆給多少錢下什麼命令，他們都只能忍著，不然面臨兩個難題，第一要麼被辭退，第二要麼被勞務部門發現自己是偷渡的移民。沒有東西保障自己只會更難生存。”她頓了頓手中的筆，遲疑地講道：“所以，我不敢保證把這件事寫得清清楚楚，登到本土媒體會有好處。”
“可是罷工已經眾人皆知了呀。”
“他們是睜一隻眼閉一隻眼，我想你們明白的。”
領頭人本來有些急躁，聽完這番話後疲倦地揉一把臉，降低了聲音，嘆氣：“那我們是不是完了？”
裘子穎認為最好的辦法是讓陳雋去疏通，建議道：“陳先生出面交涉可以解決一大部分問題，因為這個事情始終屬於華人內部。大家罷工的動機是正確的，至少能讓英國人看清楚你們的態度，你們代表了華工。我覺得應該繼續罷工，但是談判物件必須明確，物件是服裝廠的僱主，而不是英國政府、法院或者這裡的勞務局。同時要讓陳先生去打交道，這個交道得放在明面，也就是說不能私底下敷衍解決平息罷工。相反，應該要說服僱主答應與你們達成協議，這樣罷工就可以體面地結束，受益者是你們。”
她發現英國的勞資關係有一個原則，就是秉承自願主義傳統，僱主和工會的共同立場是要自由集體協議和工業自治，反而不希望政府過多幹預。雖然英國工會曾經要求立法保障工會的認可、規範集體談判過程，但長久以來的工業運動讓他們發現，比起依賴法律這樣的外部支援，工會更需要內部的集體力量，越來越在乎事實上的利益而不是法定的權利，互不識破地建立了一套法律豁免來覆蓋特定領域的勞資關係。
陳生聞言，卻只能搖頭，不解地說：“阿雋不肯去溝通，可能拉不下臉求李峰和許俞華。”
領頭人嘖一聲，又拉高聲音，爆出粵語：“要乜面，連老豆都唔幫！”
裘子穎想不到陳雋原來早就拒絕幫託這件事情，她看不透他心裡在想什麼。走出茶館，裘子穎撐起一把傘，仍然感覺有事要解決，幾經糾結，她折回去詢問他們認不認識報上襲警案的主人公，這地方就這麼大，華人圈亦是，很快她就根據他們給的資訊，輕而易舉找到那人的住所。
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