她當然會參加，也會微笑，會舉杯，會說祝福的話。
但心裡那根刺，好像在聽到“慶祝”這個詞時，又輕輕紮了一下。
為什麼需要慶祝？
因為公司活了，因為盈利了，因為鄧瑾兮的抵押有了回報。
可是她呢？她的配方，她的研發，她的無數個日夜……
在這個敘事裡，她只是一個部分，一個重要的部分，但終究是“部分”。
而鄧瑾兮，是那個抵押房產、扛起一切、被所有人仰望的“核心”。
公平嗎？
她不知道。
她只知道，週五的慶祝儀式上，她必須完美地扮演好“蘇博士”的角色。
下午，鄧瑾兮接到陳鐵山的電話。
“鄧總，你讓我幫忙找的生產負責人，我物色到一個人。”老廠長的聲音還是那麼洪亮，“我以前帶的徒弟，在廣東一家大食品廠做了十年生產管理，最近想回深圳發展。人品我擔保，能力也沒問題，就是……薪資要求不低。”
“多少？”
“年薪三十萬起步，還要有績效獎金。”
鄧瑾兮在心裡快速計算。公司現在一個月的淨利潤才十幾萬，如果請一個年薪三十萬的生產負責人，壓力會很大。
但另一方面，隨著產能擴大，生產管理越來越重要。陳廠長畢竟年紀大了，不能一首靠他。而陳廠長的徒弟雖然有能力，但畢竟經驗不足。
“陳廠長，能不能約個時間，我先見見他？”鄧瑾兮問。
“行啊，他這週五下午有空。你要是方便，我帶他去你們公司看看。”
“週五下午……”鄧瑾兮想起晚上的慶祝儀式，“可以。那就週五下午三點，我在辦公室等他。”
“好嘞。”
結束通話電話，鄧瑾兮走到辦公室門口，看著外面忙碌的團隊。
木清晴正在跟小雨講解預算表的編制方法，趙磊戴著耳機在電腦前專注地剪輯影片，林晚晴在接供應商電話，蘇蔓從實驗室出來，端著一杯新調的樣品讓小雨試喝。
這樣的團隊，值得更好的未來。
而她要做的，就是為這個未來，搭建更堅實的骨架。
週五的慶祝儀式，不僅僅是為了紀念過去。
更是為了凝聚力量，迎接更難的挑戰。
晚上下班前，鄧瑾兮把大家叫到一起。
“週五的慶祝儀式，我還有一個想法。”她說，“我想請思宸也來。”
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