“所以需要評估體系。”木清晴推了推眼鏡，“不是簡單的數字相加，而是多維度的評估：工作強度、專業技能、成果價值、不可替代性……”
鄧瑾兮看著三人，心裡湧起復雜的情緒。她提出分紅的本意是想讓大家開心，是想表達感謝，但現在卻引發了分歧。這讓她意識到，創業團隊最難的時刻，可能不是缺錢的時候，而是開始賺錢的時候。
“這樣吧，”她最終說，“今晚我們先不討論具體方案。我想說的是，無論最終怎麼分，我希望大家記住一點：我們是一個團隊。分紅是為了激勵，不是為了分裂。”
她走到白板前，擦掉剛才寫的數字，重新寫下：“原則：公平、透明、促進團結。”
“清晴的提議很好，給你三天時間做評估方案。這三天，我們每個人都冷靜想一想：你覺得自己最核心的貢獻是什麼？你希望得到什麼樣的認可？”
“三天後，我們再開會。無論最終方案是什麼，我希望我們都能坦誠溝通，把話放在桌面上說。”
鄧瑾兮說得很慢，每個字都說得很清楚。她的目光從蘇蔓、趙磊、木清晴臉上依次掃過，眼神里有期待，也有不容置疑的堅定。
“同意。”趙磊第一個舉手，“我正好趁著三天時間把藥店渠道的合同細節敲定。”
“同意。”蘇蔓也點頭，但補充了一句，“但我堅持，技術價值必須被充分認可。”
“我會盡力做出一份客觀的評估方案。”木清晴說。
會議結束了，但氛圍並沒有輕鬆下來。鄧瑾兮能感覺到，空氣裡瀰漫著一種微妙的張力——不是敵意，而是每個人都開始思考自己的價值和位置。
晚上七點半，雨還在下。鄧瑾兮讓大家先下班，但沒人動。
“我再整理一下實驗資料。”蘇蔓說。
“我約了藥店採購經理八點電話會議。”趙磊說。
“我要把今天的賬目對完。”木清晴說。
鄧瑾兮看著他們，心裡既感動又心疼。她知道，分紅這個話題一旦被提出，就像打開了潘多拉魔盒，有些東西再也回不去了。
她收拾好東西，輕聲說：“那我先走了。大家別熬太晚。”
走出辦公室，走廊裡很安靜。雨聲被隔在窗外，只剩下她自己的腳步聲。電梯下行時，她看著鏡面裡自己的倒影——眼角有了細紋，頭髮似乎也比半年前乾枯了些。
這半年，她抵押了房子，賭上了全部家當，把三個原本陌生的人聚在一起，做了一件看似不可能的事。現在這件事開始有起色了，但第一個考驗也來了。
電梯門開啟，一樓大堂空蕩蕩的。她走出寫字樓，撐開傘，走進雨裡。
雨水打在傘面上，發出沙沙的聲響。她走得很慢，腦海裡回放著剛才辦公室裡的每一句話、每一個表情。
蘇蔓的堅持，趙磊的現實，木清晴的理性，還有她自己的糾結——所有這些，都是真實的，都是合理的。但也正因為都合理，才更難抉擇。
手機震動，是丈夫發來的訊息：“今晚回來吃飯嗎？思宸想你了。”
她回覆：“回。半小時後到家。”
放下手機，她站在公交站臺下等車。雨夜的深圳依然車來車往，每一輛車裡都載著一個回家的故事。而她，是這個城市裡千萬個創業者中的一個，正在經歷著所有創業者都會經歷的階段：從共苦到同甘，從理想主義到現實考量。
車來了。她收起傘，上了車。車廂裡只有零星幾個乘客，都很疲憊的樣子。
她找了個靠窗的位置坐下，看著窗外流動的街景。雨水在玻璃上劃出一道道痕跡，像眼淚，但很快又被雨刷抹去。
她在心裡對自己說：鄧瑾兮，這是你必須面對的一課。管理一個團隊，不只是分配工作，更是分配利益。而利益的分配，最能考驗一個領導者的智慧和胸襟。
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）3623：數字 完·章412第（
