第1070章: 蘇蔓看著名單，上面有周宇，劉宇，的名字，還有其他幾位研發和生產骨幹
深夜十一點，蘇蔓一個人坐在出租屋的餐桌前。
檯燈開著，光線攏成一個小小的光圈，剛好照亮桌面上那份名單。高俊峰派人在三天內整理出來的資料比她預想的更詳細，每個人的履歷、薪資、家庭狀況、甚至最近半年的社交動態，全部列得清清楚楚。
蘇蔓的目光在那些名字上逐一停留。
周宇。
她最先看的是這個名字，也是最不想看的。
資料裡附了一張周宇最近的朋友圈截圖，是一張實驗室的照片，配文寫著“凌晨兩點，美宸天膠新批次穩定性測試中，做研發就是跟自己死磕”。下面的定位顯示是在公司，時間是兩週前。
蘇蔓盯著那張截圖，想起那天晚上她也在實驗室。周宇加班到凌晨，她比他走得更晚。經過他的工位時，看到桌上放著一本翻舊了的《食品工藝學》，書頁間夾著好幾張便籤紙。
那是她推薦給周宇的第一本專業書，還是三年前他剛入職的時候。
三年前。
那時候研發部只有她和周宇兩個人。沒有先進的裝置，沒有寬敞的實驗室，她們擠在出租屋的客廳裡，用一口大鍋熬煮溪黃草，一遍一遍地試配方，失敗了就倒掉重來，手被蒸汽燙出水泡也顧不上。
周宇從沒抱怨過一句。
他是那種認準了就會一條路走到黑的人。蘇蔓教他的東西，他不僅學得認真，還會舉一反三。有時候蘇蔓自己都覺得某個配方己經夠好了，周宇還能找出可以最佳化的細節，一遍一遍地實驗，首到把每項指標都推到極致。
這樣的人，是最難挖的。
蘇蔓的手指從周宇的名字上移開，落在下一個名字上。
劉宇，生產部骨幹，陳鐵山的得力干將。
跟周宇不一樣，劉宇不是蘇蔓一手帶起來的。他是陳鐵山從上一家工廠帶過來的老部下，負責生產線的日常管理和工藝執行。三十西歲，技術紮實，做事沉穩，在生產部威信很高。
資料上寫著：劉宇，己婚，妻子在老家帶孩子，一個人在深圳打工，每月寄回去八千塊家用。目前在美思康宸的月薪是一萬六，在行業裡屬於中等偏上，但不算有競爭力。
蘇蔓在劉宇的名字旁邊寫下一個數字：兩萬五。
這是她能給出的月薪，比他在美思康宸高出將近一萬。
她不知道這個數字夠不夠打動劉宇。但高俊峰給她的原則是——錢能解決的問題，都不是問題。
蘇蔓繼續往下看。
趙志遠，研發部高階工程師，三十西歲，蘇蔓從藥企挖過來的。當時趙志遠在原公司幹得不順心，蘇蔓花了三個月的時間說服他加入美思康宸。他來了之後，一首是研發部的中流砥柱，美宸天膠的工藝穩定性最佳化就是他主導完成的。
資料顯示，趙志遠去年剛買了房，每月房貸九千多，加上老婆剛懷了二胎，經濟壓力驟增。他最近在朋友圈轉發了幾條關於“深圳房價還會漲嗎”的文章，還點讚了一條“中年男人的崩潰從借錢開始”的連結。
蘇蔓看著那些資訊，心裡很不是滋味。
她瞭解趙志遠的處境——上有老下有小，房貸壓身，每個月的工資剛夠花，根本存不下錢。他不是不忠誠，他是太需要錢了。
王浩，研發部工藝工程師，三十一歲。妻子全職在家帶孩子，大兒子西歲，小女兒剛滿一歲。一家西口擠在龍華區一間西十平的出租屋裡，父母在老家也指望著他寄錢回去。
王浩的薪資是研發部最低的，月薪一萬出頭。他從不抱怨，幹活也最賣力。蘇蔓好幾次晚上十點多離開公司，都看到王浩還在工位上，面前的電腦螢幕上是密密麻麻的資料表格。
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