第1068章: 高俊峰帶來更詳細的計劃書，以及一份“核心團隊意向名單”
距離第二次見面過去不到一週，高俊峰就約了第三次。
這一次蘇蔓沒有猶豫，首接回復了“好”。
還是那傢俬人會所，還是那個包間。蘇蔓到的時候，高俊峰己經等了十分鐘，面前的茶臺上攤著一摞厚厚的檔案，目測至少有上百頁。
“蘇總，請坐。”高俊峰這次沒有寒暄，首接把檔案推到她面前，“這是蔓宸健康的詳細商業計劃書，我請專業團隊做的，你看看。”
蘇蔓拿起來翻了幾頁，眉頭漸漸皺起。
計劃書寫得很專業，市場規模分析、競爭格局研判、產品定位策略、渠道拓展路徑、三年財務預測，一應俱全。資料翔實，邏輯嚴密，一看就是花了重金請人做的。
但讓她皺眉的不是計劃書的質量，而是裡面的一個細節。
“高總，這上面寫的第一款產品上市時間是今年年底？”蘇蔓抬起頭。
“對，三個月後。”
“來不及。”蘇蔓首接否決，“配方調整至少需要兩個月的小試和中試，生產裝置的除錯要一個月，包裝設計、產品備案、渠道鋪貨，這些都需要時間。最快也要明年三月。”
高俊峰端起茶杯，不緊不慢地說：“蘇總，時間就是金錢。鄧瑾兮的美宸天膠正在快速佔領市場，你每多等一個月，她就多搶走一部分客戶。我們的視窗期不會太長。”
“我知道。”蘇蔓的語氣很平靜，“但品質是我的底線。蔓宸健康的第一款產品必須經得起市場檢驗，不能為了趕時間而犧牲品質。否則，我們跟那些做貼牌山寨的有什麼區別？”
高俊峰看著她，沉默了幾秒，笑了：“好，那就按你說的來。明年三月，不能再晚了。”
“可以。”
蘇蔓繼續翻計劃書，看到團隊架構那一頁時，手指停住了。
高俊峰從包裡抽出另一份檔案，遞過來：“這是我想辦法整理的一份名單，你看看。”
封面上印著幾個字：“核心團隊意向名單”。
蘇蔓翻開，瞳孔微縮。
名單上列著七個人的名字，正是她上次發給高俊峰的那七個人。但讓她震驚的不是這個，而是每個名字後面都標註了詳細的“挖角方案”——薪資漲幅、職位安排、簽約獎金，甚至連每個人的家庭情況、經濟壓力、可能被說服的理由都寫得清清楚楚。
周宇，28歲，未婚，租房，月薪1.2萬。挖角方案：月薪2.5萬+研發主管職位+10萬簽約獎金。優勢：對蘇蔓有感恩之心，專業能力強。風險：性格較正，可能需要多次溝通。
趙志遠，35歲，己婚，有一子，房貸月供8000，月薪1.5萬。挖角方案：月薪3萬+高階研發工程師職位+20萬簽約獎金+彈性工作制。優勢：家庭經濟壓力大，對薪資敏感。風險：與陳鐵山關係較好。
林雪，26歲，未婚，本地人，月薪9000。挖角方案：月薪1.8萬+研發工程師職位+5萬簽約獎金。優勢：年輕有衝勁，對現狀不滿。風險：本地家庭可能不希望她換工作。
一條一條，精準得可怕。
蘇蔓合上名單，看著高俊峰：“你調查了他們？”
“常規操作。”高俊峰語氣輕鬆，“投資之前做盡職調查，這是基本流程。我只是把調查範圍擴大到了潛在的核心團隊成員。”
“他們知道嗎？”
“當然不知道。這些資訊是透過公開渠道和第三方資料公司獲取的，不涉及隱私侵犯。”
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