第724章 團隊骨幹層初步形成：鄧（戰略）、蘇（研發）、趙（銷售）、林（行政）、陳（代理領袖）
2016年6月28日，上午十點。
鄧瑾兮坐在會議室裡，面前攤著一份名單。這不是代理名單，是核心團隊名單。她拿起筆，在上面寫了五個名字：鄧瑾兮、蘇蔓、趙磊、林晚晴、陳麗。寫完了，她看著這五個名字，看了很久。公司成立兩年多，從一個人到兩個人，從兩個人到五個人，從五個人到二十多個人。但核心的，就這五個。不是其他人不重要，是這五個人代表了公司的五個方向——戰略、研發、銷售、行政、代理。五個方向，五根柱子。柱子穩了，房子就穩了。
蘇蔓推門進來，“鄧總，您找我？”
“坐。”鄧瑾兮指了指對面的椅子，“蔓蔓，你來公司多久了？”
蘇蔓想了想，“兩年多了。2014年3月來的。”
“兩年零三個月。”鄧瑾兮看著她，“你覺得公司現在跟兩年前有什麼不一樣？”
蘇蔓沉默了一下，“以前就我們兩個人，什麼事都自己做。現在有人了，研發部有周宇，生產部有陳叔，基地有李梅，銷售部有趙磊，行政有林晚晴，代理有陳麗。每個人都有自己的事做，不用什麼都找您。”
鄧瑾兮點頭，“那你覺得，我們現在缺什麼？”
蘇蔓想了想，“缺一個能把所有人串起來的人。不是管，是串。每個人都在做自己的事，但不知道別人在做什麼。研發不知道銷售要什麼，銷售不知道研發在做什麼，基地不知道工廠要什麼。資訊不通，各幹各的。”
鄧瑾兮在筆記本上寫了一行字：“資訊不通，各幹各的。”然後抬起頭，“你覺得怎麼解決？”
“定期開會。每週一次，把五個方向的人叫到一起，每個人說自己在做什麼、需要什麼支援、遇到了什麼問題。通了，就不亂了。”
鄧瑾兮點頭，“好。從下週開始，每週一上午，我們五個人開會。你、我、趙磊、林晚晴、陳麗。”
蘇蔓愣了一下，“陳麗？”
“對。她現在是華南區的負責人，管一百多個代理。代理的事，她最清楚。”
蘇蔓沒說話，點了點頭。
下午兩點，趙磊走進鄧瑾兮辦公室。“鄧總，您找我？”
“坐。”鄧瑾兮把那份名單推給他看，“你看看。”
趙磊看了一眼，五個名字，他的在第三個。“鄧總，您這是？”
“這是公司的核心團隊。你、我、蘇蔓、林晚晴、陳麗。五個方向，五根柱子。”
趙磊看著陳麗的名字，“陳麗剛當區域負責人，就進核心團隊？”
“她不是以區域負責人的身份進的。是以代理領袖的身份進的。代理的事，你管不過來，她幫你管。她管得好，就要讓她參與決策。”
趙磊點頭，“我明白了。”
“你接下來要做三件事。第一，把陳麗培養起來，讓她能獨立管理華南區。第二，把其他西個區的負責人也培養起來，讓她們跟陳麗一樣。第三，把你們五個人的溝通機制建起來。每週開一次會，你主持。”
趙磊想了想，“鄧總，陳麗那邊沒問題。其他西個區的負責人，還需要時間。”
“那就給時間。但不要等。一邊幹一邊培養。”
“好。”
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