第793章 同時，她以“激發團隊活力”為由，提議研發部內部輪崗
劉宇的學習報告在研發部內部傳閱之後，周宇的情緒明顯低落了幾天。他沒有說什麼，但蘇蔓看得出來——實驗記錄寫得比平時潦草，跟人說話的時候眼神躲閃，午飯時間一個人坐在角落裡吃，不再主動跟劉宇聊天。
蘇蔓沒有立刻找周宇談。她不想讓周宇覺得她在“安慰”他。安慰解決不了問題，只會讓被安慰的人覺得自己被可憐了。
她用了另一種方式。
週五下午，研發部例會上，蘇蔓宣佈了一個決定。
“從下個月開始，研發部內部實行輪崗制度。”她站在白板前，寫下“輪崗”兩個字，“每個人都要輪流負責不同的模組。劉宇，你下個月負責配方最佳化；周宇，你下個月負責工藝開發；張曉，你下個月負責檢測方法驗證。”
三個人都愣住了。周宇抬起頭，眼神里有了光。
“蘇蔓姐，輪崗多長時間？”劉宇問。
“每個崗位三個月。輪完一遍，大家再回到自己最擅長的領域。到時候你們會更清楚自己適合做什麼，也能更好地配合別人。”
周宇忍不住問：“蘇蔓姐，我負責工藝開發？我不是做檢測的嗎？”
“你是做檢測的，但你不能一輩子只做檢測。”蘇蔓看著他，“美宸天膠的工藝開發，你一首在旁邊看，也提過幾次建議。我覺得你有這個潛力。去試試，做不好再回來。”
周宇低下頭，沉默了幾秒，然後用力點了點頭。
張曉是個姑娘，去年入職的，華南農大碩士，話不多，但做事很細緻。她小聲問：“蘇蔓姐，檢測方法驗證這個模組，我以前沒接觸過。”
“沒接觸過就學。劉宇會教你。”
劉宇愣了一下：“我教張曉？”
“對。你上個月不是剛把檢測方法的驗證流程走了一遍嗎？把你學到的東西教給她。”
劉宇撓撓頭：“蘇蔓姐，我怕教不好。”
“教不好就多教幾遍。教會了別人，你自己也鞏固了。”
例會結束後，周宇沒有馬上走。他坐在會議室裡，看著白板上蘇蔓寫的那些字。
蘇蔓收拾東西，看到他還坐在那裡。
“周宇，還不走？”
“蘇蔓姐，我想跟您說幾句話。”
蘇蔓放下手中的檔案，坐下來。
“你說。”
“蘇蔓姐，這幾天我一首在想一個問題。”周宇的聲音有些低，“為什麼劉宇進步比我快？”
蘇蔓沒有立刻回答。她看著周宇，等他自己說下去。
“我以前覺得，是因為他聰明，他學歷比我高，他更會討您歡心。但看了他的學習報告之後，我發現不是。”周宇頓了頓，“是他比我敢想。他看完資料，敢提最佳化建議。我不敢。我怕提錯了，您會覺得我水平不行。”
“那現在呢？”蘇蔓問。
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