第923章 測試過後，蘇蔓對團隊的掌控欲更強
阿膠糕中試成功的第西天，蘇蔓做了一件讓整個研發部都繃緊神經的事——她重新制定了實驗室的管理制度。
新制度貼在研發部入口的白板上，一共十二條，每一條都用紅色馬克筆加粗。第一條規定：所有實驗記錄必須當天提交電子版和手寫版，雙備份，不得隔夜。第二條規定：試劑領用必須雙人簽字，每次領用需要拍照上傳至部門群。第三條規定：關鍵工藝引數的操作必須由蘇蔓本人或指定負責人現場監督，其他人不得獨立操作。
劉宇站在白板前看完，吹了聲口哨：“蘇總，這是要搞GXP認證的節奏啊。”
蘇蔓從辦公室走出來，手裡拿著一沓表格：“不是認證，是規範。之前太鬆了，出了問題找不到源頭。從今天起，每個人都按這個執行。”
周宇接過表格看了看，沒說話。張曉在旁邊小聲嘀咕：“每天都要雙備份？那工作量也太大了吧。”蘇蔓聽到了，沒有發火，只是平靜地說：“覺得工作量大的可以來找我談。不想做的，不勉強。”
沒人再說話。
蘇蔓轉身回了辦公室，關上門。
她坐在椅子上，透過玻璃牆看著外面的研發部。劉宇己經開始整理實驗記錄，周宇在核對試劑庫存，張曉不太情願地拍照上傳。她注意到李博在偷偷看手機，立刻推開門喊了一聲：“李博，上班時間不要玩手機。”
李博嚇得差點把手機扔出去：“蘇總，我就是在看時間。”
“看時間用手機？”蘇蔓的語氣不重，但帶著不容置疑的壓迫感，“實驗室有鍾，抬頭就能看到。手機收起來，再看到一次，扣半天工資。”
李博乖乖把手機塞進口袋，埋頭整理器皿。
研發部安靜得像考場。
蘇蔓重新關上門，心裡那個聲音又響了——“你看，他們怕你。”
她知道這不是一個好的管理狀態。鄧瑾兮從來不讓員工怕她，門永遠敞開，任何人隨時可以進去說任何事。但蘇蔓覺得，鄧瑾兮那套“溫情管理”太累了，也太慢了。她需要的是——絕對的控制。
不是因為她是暴君，而是因為她不確定自己還能在這裡待多久。
如果她有一天要走，研發部的核心技術、關鍵資料、供應鏈資源，必須牢牢攥在她手裡。
不是公司手裡，是她手裡。
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下午兩點，鄧瑾兮來研發部找蘇蔓，看到白板上的新制度，愣了一下。
“蔓蔓，這是你定的？”
“嗯，之前太鬆了，我怕出問題。”蘇蔓說，“阿膠糕馬上要量產了，關鍵工藝引數如果洩露出去，對我們影響很大。”
鄧瑾兮點點頭，沒有反對，但表情有些微妙。
“十二條是不是太多了？我怕大家有牴觸情緒。”
“有牴觸情緒正常，規範管理哪有不疼的。”蘇蔓的語氣很硬，“之前你太慣著他們了，實驗記錄不完整也不追究，試劑亂放也不管。這種習慣不改，以後出問題就是大事。”
鄧瑾兮沉默了幾秒，然後說：“你是研發部的負責人，你說了算。但我有一個建議——你跟團隊多溝通，讓大家知道你這麼做的原因，不是管他們，是保護他們。”
“我知道。”
鄧瑾兮看著她，似乎想說什麼，最終只是拍了拍她的肩膀：“別太累。”
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