第934章 公司凝聚力達到空前高度，“家文化”深入人心
感恩父母日之後的那個週一，公司裡的氣氛明顯不一樣了。
說不上是哪裡變了，但每個人都感覺到了。前臺的小雨說，早上來上班的時候，看到好幾個同事在電梯裡主動幫別人按樓層，以前不會這樣。銷售部的小王說，他週六加班的時候，研發部的劉宇路過給他倒了杯水，以前劉宇連他叫什麼都不知道。
趙磊在早會上說了一件事。他母親週六晚上到家，給他打了一個電話，電話裡說：“磊磊，你們公司那個林總，走的時候給我塞了五百塊錢，說是公司給父母的‘返程補貼’。我推了幾次沒推掉。你替我還給人家，媽不缺錢。”
會議室裡安靜了一瞬。
趙磊的聲音有點哽：“我跟她說，這是公司的心意，不是給您的，是給所有父母的。我媽說了一句——‘那你們公司，是真好。’我媽一輩子沒誇過誰，她連我都沒誇過。”
林晚晴坐在角落裡，低著頭，假裝在看筆記本。她塞那五百塊錢的時候，沒有跟任何人說，連鄧瑾兮都不知道。她就是覺得，那些父母從大老遠來一趟不容易，回去的路上買點東西，不算什麼。
沒人說話。鄧瑾兮先打破了沉默：“晚晴，那五百塊錢不是從公司預算裡出的吧？”
林晚晴抬起頭，猶豫了一下：“是我自己的錢。”
會議室裡又安靜了。
鄧瑾兮看著她，想說什麼，最終只是點了點頭。那些話不用說出來——一份心意被另一份心意接住了，比任何表揚都重。
---
改變是從最細微的地方開始的。
劉芳開始每天提前二十分鐘到公司。不是因為她負責的保潔工作幹不完，而是她發現研發部的人經常加班到很晚，桌上的杯子空著，她想趁大家來之前把熱水燒好。
沒有人要求她這麼做，也沒有人給她加錢。她就是覺得——“公司對我媽好，我也要對公司好。”
周宇的父親回甘肅後，給陳鐵山寄了一箱自家種的核桃。箱子裡附了一張紙條，字跡歪歪扭扭：“陳廠長，謝謝你帶我們參觀工廠。我兒子在你手下幹活，你多費心。”陳鐵山收到核桃的時候沒有說話，把箱子放在辦公桌底下，誰都沒給看。但那箱核桃他吃了很久，每次吃的時候都想起那個從甘肅坐了二十八小時硬座來的老頭。
趙磊的母親回到河南後，在村裡的牌桌上跟老姐妹們說了三天美思康宸的事。說公司多大、多幹淨、鄧總多好看、林總多貼心。老姐妹們聽得入迷，其中一個說：“你家磊磊有物件沒？我外甥女也在深圳上班。”
趙磊後來知道這事，給他媽打電話說“媽，您別給我亂介紹物件”。老太太理首氣壯地說：“我沒亂介紹，你們公司的姑娘我看了，都好。你就在公司找一個。”
趙磊哭笑不得，但他心裡知道，母親說的“公司的姑娘”，不是特指某個人，而是所有在美思康宸上班的人。在她眼裡，兒子跟這些人在一個地方上班，那就是一家人。
一家人——這個詞，開始在公司裡被越來越多的人掛在嘴邊。
不是刻意的，是不知不覺的。
有一次劉宇加班到凌晨，第二天早上遲到了二十分鐘。他以為林晚晴會記考勤，但林晚晴說：“沒事，你最近辛苦，多睡一會兒。”劉宇愣了一下，說：“林總，您這樣會把我慣壞的。”林晚晴說：“公司不慣沒規矩的人，但慣為公司拼命的人。”
這話後來被傳了出去，成了美思康宸內部的一句“名言”。
不慣沒規矩的人，但慣為公司拼命的人。
趙磊把這句話印在了銷售部的牆上，紅底白字，進門就能看到。
---
五月底，鄧瑾兮在管理會上提出了一個詞——“家文化”。
“我不是說要讓大家真把公司當家，公司就是公司，有規矩、有考核、有效率。”她看著在場的人，“但我在想，能不能讓員工在公司找到一種——歸屬感。不是靠錢買的那種，是靠在乎換來的那種。”
”。遠得走者後，快得走者前。心給也錢給，人家當工員把司公的有。行就錢給，機當工員把司公的有。司公多很過見，子輩一了幹廠工在我“：口次一了開得難山鐵陳
”？條哪走該應們我得覺你，哥山鐵“：他著看兮瑾鄧
”？嗎了條一後走在經己是不你“：口一了喝杯茶起端山鐵陳
。了笑兮瑾鄧
。來下留晴晚林把，後會散
”。地落麼怎想想我幫你，念概個這’化文家‘，晴晚“
”。間時看得，花麼什開、枝麼什長面上，了去下紮。個一另是金順孝，個一是日母父恩。的來出長是，的來出做是不’化文家‘，總鄧“：想了想晴晚林
”。’樣一不裡這‘到能就來進一工員新讓，西東的式儀——些一要需們我。們他給遞傳能定一不的工員老，多越來越工員新，快展發在現司公“，說兮瑾鄧”。等能不們我但“
”。做以可都些這，選評’庭家最‘度季、’會分人家‘度月、包禮職工員新。案方個一做我那“：頭點了點晴晚林
”。過起一們我了完做。做先你，好“
。住又兮瑾鄧，走要來起站晴晚林
”？樣麼怎得合配部政行們你跟近最——邊那蔓蘇，晴晚“
”。多不集們我跟，發研忙。的好“：下一了豫猶晴晚林
。問再有沒，頭點了點兮瑾鄧
。秒幾了站裡廊走在，室公辦出走晴晚林
。了事的蔓蘇問又兮瑾鄧
。次三第的月個這是經己這
。想在是就，問。人的”問一口隨“個一是不兮瑾鄧，道知但。問一口隨是隻是還，麼什了到覺是兮瑾鄧道知不晴晚林
。道知不晴晚林，麼什想
。間時段一察觀再，定決但
---
