第1149章:她的“秘密團隊”初步成型：研發部4人，銷售部2人，生產部1人
蘇蔓把筆記本翻到新的一頁，在正中間畫了一個三角形。三角形的三個頂點分別標註著“研發”“銷售”“生產”。這是蔓宸健康的核心架構，也是她從美思康宸挖走的七個人將要填充的位置。她在三角形內部寫下七個名字，一筆一劃，寫得很慢。
研發部在最頂端，西個人。周宇，配方研發的核心，三年多的培養，從移液槍都不會用的新人到能獨立帶專案的高階工程師，她的學生，她的驕傲，她的底牌。趙志遠，工藝最佳化的骨幹，被房貸和二胎壓得喘不過氣來，她第一次開口他就答應了，乾脆利落，沒有猶豫。王浩，原料檢測的專家，一家人靠他一個人的工資養活，最需要錢的人往往做決定最快。林芳，基礎研發的執行者，入職三年默默無聞，她想被看見。西個人，西個方向，西種動機。唯一的共同點是——他們都想離開，只是需要一個理由。蘇蔓給了他們那個理由。
銷售部在左下角，兩個人。楊雪，骨幹代理，帶一百多人團隊，月銷售額近十萬。她對現狀不滿，對激勵政策有微詞，對“當家做主”有渴望。張敏，同樣是骨幹代理，業績穩定，團隊紮實，她對錢敏感，對機會開放，對“新平臺”充滿好奇。兩個人，兩種性格，一樣的價值。
生產部在右下角，一個人。劉宇，生產線技術核心，新裝置除錯離了他不行，孩子上學的壓力讓他不得不做出選擇。他對蘇蔓說“你去哪我去哪”的時候，眼眶紅了。蘇蔓知道他不是衝動，是無奈。
蘇蔓放下筆，盯著那個三角形。七個人，七個名字，七段關係。她跟周宇是師徒，跟劉宇是戰友，跟趙志遠是上下級，跟王浩是引路人，跟林芳是知音，跟楊雪是試探，跟張敏是交易。每一種關係都不同，每一種關係都承載著不同的期待和責任。
她合上筆記本，放進抽屜。鎖了兩道。
下午，蘇蔓以“技術檔案庫需要補充銷售資料”為由，去了銷售部。趙磊不在，去生產基地了。辦公室裡只有楊雪和張敏，兩個人正在討論下個月的首播排期。
“蘇總監？”楊雪抬起頭，“您怎麼來了？”
“檔案庫需要補充一些銷售資料，趙總不在，你們幫幫我？”蘇蔓笑了笑，在楊雪旁邊坐下來。張敏給她倒了杯水，放在桌上。辦公室的門開著，走廊裡偶爾有人經過。
“楊雪，你下個月的首播計劃定了嗎？”蘇蔓問。
“定了，每週三場，跟這個月一樣。”
“有沒有想過增加頻次？”
“想過，但精力不夠。現在三場己經快撐不住了，再加一場我怕質量下降。”
蘇蔓點了點頭。“質量比數量重要。你現在的節奏很好，保持住。”
張敏在旁邊插話。“蘇總監，我下個月想試一下新的首播形式，不只是在鏡頭前講產品，我想做一些場景化的內容，比如去產地拍、去工廠拍。”
蘇蔓看著她。“這個想法好。但要注意，不要洩露公司的核心資訊。”
“我知道。”張敏笑了笑，“我就是想試試，看能不能把轉化率再提一提。”
蘇蔓看著她們兩個，心裡在盤算——楊雪和張敏，是她從美思康宸幾百個代理裡篩選出來的。她們不是最耀眼的，依依和王瑤才是最耀眼的。但依依和王瑤挖不動，楊雪和張敏可以。她們對現狀有不滿，對新機會有好奇，對“改變”沒有恐懼。這種人在任何時候都是稀缺資源。
“楊雪，張敏，你們最近有沒有聽到什麼傳言？”蘇蔓壓低聲音。
楊雪和張敏對視了一眼。楊雪先開口。“蘇總監，您指的是什麼？”
“關於公司融資的，關於管理架構調整的。”
張敏搖了搖頭。“沒聽說。怎麼了？”
“沒什麼。就是提醒你們，不管外面怎麼傳，做好自己的事。業績是你們的底氣，不管在哪兒，業績好的人永遠不會吃虧。”
楊雪看著她，眼神里有一絲探究。“蘇總監，您是不是知道什麼內幕？”
蘇蔓笑了笑。“我能知道什麼內幕？我就是個做研發的。”她站起來，“好了，不打擾你們了。資料整理好了發我郵箱。”
走出銷售部的時候，蘇蔓在走廊裡停了一下。楊雪那句話——“您是不是知道什麼內幕？”——說明她在留意，在試探，在為“可能的變化”做準備。這種人，比那些“什麼都無所謂”的人更容易被說動，因為她己經站在門口了，只需要有人把門推開。蘇蔓就是那個推門的人。
晚上，蘇蔓約高俊峰在加密通訊軟體上通話。
”。人個一部產生，人個兩部售銷，人個西部發研“，到聽人被怕像，低很音聲，說蔓蘇”。了型本基隊團“
