利益捆綁，確實比溫情管理更牢固。員工持有股份，就是在為自己幹，不需要感恩，不需要效忠，利益驅動比情感驅動更持久。
但他總覺得哪裡不對。
他關了電腦，躺在床上，翻來覆去睡不著。
手機亮了，是蘇蔓發來的訊息。
“周宇，今天說的話，你先別跟任何人講。”
周宇回覆:“好。”
蘇蔓又發了一條:“等時機成熟了，我會跟你們幾個核心說。在那之前，保密。”
你們幾個核心。
周宇盯著這幾個字，心裡一沉。
所以，蘇蔓不只找了他一個人。
還有別人。研發部的其他人，甚至銷售部、生產部的人。
他不知道是誰，但他知道，蘇蔓己經布了一張網。
而他，是網裡的一條魚。
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第二天上班，周宇去實驗室的路上，遇到了劉芳。
劉芳正在擦走廊的消防栓箱，擦得很仔細，連箱子的邊角都用抹布摳了摳。
“劉姐，早。”周宇打了個招呼。
劉芳抬頭，憨厚地笑:“早，周工。”
周宇停下腳步，看著她。
她穿著工作服，頭髮用髮卡彆著，額頭上有一層細汗。手套上沾了灰，膝蓋處的工作褲磨得有些發白。
“劉姐，你每天幾點起床？”周宇問。
“五點多。”劉芳說，“習慣了，不覺得早。”
“困嗎？”
“不困。”劉芳笑了，“晚上睡得早，九點多就睡了。”
周宇點點頭，想走，又停住了。
“劉姐，你覺得公司好嗎？”
劉芳愣了一下，然後使勁點頭:“好！特別好！鄧總好，林總好，大家都好。”
“那你覺得……鄧總是真心對你好，還是……”周宇猶豫了一下，“還是為了讓你好好幹活？”
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