沈硯翻開報告。林氏海外工廠承擔鈷礦初加工，若擴產許可不能按期取得，新能源研發中心的原料成本將增加百分之十九。
克羅斯集團控制歐洲多條金屬供應渠道，過去兩年一直謀求收購該礦區。林氏控制權變更後，對方提高了報價，還提出共同經營。
沈硯看完附件。
“拒絕他們的報價。法務團隊核查投資保護協議，環境顧問重新提交檢測材料。政府關係部門約見礦業部長，三組人今晚出發。”
許清記錄安排。
“當地治安正在惡化。兩支運礦車隊遭到攔截，安保公司建議高管不要前往礦區。”
“把安保等級升到紅色。管理團隊先到首都，我兩天後過去。”
“上市後的路演還有六場。”
“改為視訊會議。”
許清將行程發給紐約團隊。半小時內，環境、稅務、礦業和安全顧問收到調令，沈氏在歐洲與非洲的離岸資金賬戶也開始歸集。
晚宴尚未結束，沈硯已經進入另一間會議室。
大螢幕上展示礦區道路、港口和武裝據點。當地負責人彙報倉庫庫存只夠維持十八天，若運礦道路繼續受阻，初加工廠需要減產。
“備用路線能不能通行？”沈硯問。
“需要穿過北部山區，運輸成本增加兩倍，還要僱傭當地護衛。”
“先啟用七天。主路的問題由安保團隊處理，貨不能停。”
會議進行到紐約凌晨一點，礦區人員、資金與車輛方案全部確定。沈硯沒有返回酒店，直接在休息室處理國內檔案。
天海化工廠清晨換班。
吳班長拿著一份人員通知走進更衣區，要求包裝組全員集合。工廠近期將從一線員工中抽調二十人，前往海外原料基地工作。
“外派期限兩年，工資按海外標準發放，包食宿。符合條件的，可以提前清償債務。”
一名女工問道：“去哪個國家？”
“首批前往西非礦區，從事原料分揀、包裝和倉儲。氣候條件較差，補貼也高。”
眾人互相交談。有人詢問薪資，有人擔心當地安全，還有人當場表示不願報名。
蘇芷煙站在隊伍末尾，沒有開口。她受社群矯正限制，連天海市都不能擅自離開，海外外派與她無關。
吳班長展開名單。
“外派人員由人事部門根據勞動合同、健康情況和崗位需求初選。涉及社群矯正的員工，公司會統一申請變更執行方案。”
名字一個個念下去。
讀到第十七個時，吳班長停了一下。
“蘇芷煙，西非鈷礦分揀崗，準備護照、體檢報告和司法審批材料。三天後到港口報到。”
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