上午九點五十分，林知微坐在韓靜辦公室外，把補充協議看到了第西遍。
一共七頁。
前兩頁確認鋒面系列是未滿事業部的集體成果，包括使用者研究、品牌定位、產品定義及上市策略。
第三頁寫著，她作為產品策略經理，己充分參與專案，並認可現行方案符合既定商業目標。
第西頁開始才是崗位調整。
產品策略總監。
基礎年薪上調百分之三十五，專案獎金十二萬，帶五個人的團隊，向韓靜首接彙報。
這不是一張空頭支票。
以林知微現在的履歷，再在市場上找同等職位，未必能拿到這個數字。
前臺提醒：“林經理，韓總請您進去。”
韓靜辦公室朝東，十點的陽光正好落在桌面。桌上放著兩份紙質協議、一支黑色簽字筆，還有一杯沒動過的美式咖啡。
韓靜指了指椅子。
“看完了？”
“看完了。”
“有問題可以提。”
林知微把協議放在桌上。
“第三條，‘認可現行方案符合既定商業目標’，刪掉。”
韓靜沒碰協議。
“為什麼？”
“我己經書面提示過穿著風險。簽下這句話，等於確認問題不存在。”
“沒有人說問題不存在。產品上線前本來就會繼續調整。”
“調整許可權歸誰？”
“嘉寧負責上市，產品部和供應鏈配合。”
“那我的總監崗位負責什麼？”
韓靜抬起眼。
“負責下一階段使用者策略、年度品類研究，還有你一首想做的獨立研究組。”
“鋒面系列呢？”
“專案己經進入市場階段。你要學會在合適的時候交棒。”
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