許可權比現在大得多。
工資、團隊、跨品牌樣本和更高的彙報層級，每一項都是真實資源。
灰色字跡在崗位說明上緩慢浮起。
【潛在價值：高。】
【你將獲得更大的觀察範圍與專業權力。】
下一行隔了幾秒才出現。
【隱藏代價：你仍需在集團定義的問題裡，證明什麼值得被看見。】
字沒有告訴她留下會失敗。
也沒有說離開會成功。
林知微把崗位說明合上。
“為什麼給我？”
“你證明了兩件事。”沈硯之說，“第一，你能發現專案不願意看見的問題。第二，你願意為判斷留下責任記錄。”
“還有第三件。”
“什麼？”
“我不適合被原團隊繼續管理。”
“這也是事實。”
他承認得乾脆。
“轉崗能保留你的收入、樣本和試錯空間。離開遠嵐，你首先失去的不是職位，是接觸真實市場的成本優勢。”
“我知道。”
“你也可能花半年做出一件沒人買的衣服。”
“我知道。”
“所以？”
“我不轉崗。”
沈硯之看了她片刻。
“原因。”
“這裡給我的問題仍然是，怎麼讓集團己有的資源獲得更高回報。我想試一次，從問題本身開始。”
“用你不能帶走的資料？”
“不用。”
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