這番長篇大論，猶如一套組合拳，把三個斯坦福高材生打得毫無還手之力。
夏冬的反駁節奏非常講究。
他沒有一上來就全盤否定他們的觀點。
他先是大方承認了微軟的輕鬆和谷歌的福利。
這種先退一步的做法，降低了對方的防備心理。
緊接著，他丟擲精準的資料，戳破了谷歌福利背後的加班真相，點出了亞馬遜令人窒息的考核標準。
最後，他用矽谷創業公司的瘋狂常態完成了致命一擊。
資料詳實，邏輯嚴密。
沒有高高在上的說教，只有把事實擺出來給他們看。
汪玉波扶了扶眼鏡，深吸了一口氣。
“夏總，您說的這些資料和情況，我們平時確實沒有深入瞭解過。但是，為什麼矽谷這邊的怨言似乎沒有國內那麼大？”
夏冬給了汪玉波一個讚賞的眼神。
這個問題問到了點子上。
“問得好。這正是我接下來要說的核心差異。”
夏冬雙手交叉放在桌面上。
“矽谷的初創公司比國內狠得多，但他們採用的方式不一樣。”
“國內很多公司加班，是靠打卡機制，靠嚴苛的考勤制度，靠老闆的強制命令。”
“而矽谷的初創公司，靠的是什麼？是自我驅動，是同伴壓力，是期權激勵的造富神話。”
他指了指外面的街道。
“在這裡，老闆不需要拿著鞭子在後面趕你。周圍的人都在瘋狂敲程式碼，你不敲，你就覺得對不起這個團隊。”
“你看著手裡那點隨時可能變成廢紙，也可能變成幾百萬美元的期權，你甚至會主動要求睡在公司。”
“這種披著‘改變世界’外衣的自我剝削，遠比打卡考勤來得猛烈。”
江潤豪聽完，眉頭緊鎖，陷入了深深的思考。
祁琪則是用手指輕輕攪動著咖啡，消化著這些顛覆她認知的資訊。
夏冬安靜地喝著咖啡，給他們留出思考的時間。
他願意跟這三個年輕人說這麼多，並不是為了顯擺自己多有見識。
而是因為他發現，這三個人是真的在聽，也是真的在思考。
很多年輕人面對老闆這個群體時，天生帶有對立情緒。
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