夏冬話鋒一轉。
“相反，如果工作環境充滿了形式主義。領導喜歡看錶演式加班，下班時間到了誰也不敢走，都在那耗著。”
“這種加班時間就成了純粹的內耗。它不能給你帶來收入的增加，也不能讓你產生任何成就感。”
夏冬的表情變得有些嚴肅。
“如果每天面臨的都是這種無意義的工作，那哪怕每天只讓你幹八個小時，你也會覺得度日如年，覺得人生在被虛耗。”
“如果還要把這種無意義的事情延長到‘996’，那簡直是對人性的摧殘。”
汪玉波深有感觸地點頭。
“太對了。我之前在一家大企業實習，帶我的主管就喜歡下班時間開會。其實根本沒什麼要緊事，就是為了展示他有多努力。那段時間我簡直快瘋了。”
夏冬笑了笑。
“所以，我們在盛夏科技內部，有一條不成文的規定。”
“只要專案不趕進度，我們鼓勵大家按時上下班。甚至我會強制一些連續加班的骨幹去休息。”
“我希望盛夏科技的員工，在工作的時候能保持高效，能真切地感受到自己做的事情是有價值的，是有意義的。”
“只有讓大家找到工作的意義感，企業才能保持長久的活力。靠強制加班榨乾員工，那是殺雞取卵。”
祁琪聽到這裡，眼中閃過一絲亮光。
她是學教育學的，對人的心理狀態和組織文化非常敏感。
“夏總，您的這個理念非常超前。其實對於我們這些人來說，不怕累，就怕累得沒有價值。”
她頓了頓，繼續說道。
“我認識很多同學，他們在實驗室裡熬通宵做資料，根本沒人逼他們，但他們樂在其中，因為那是他們自己熱愛的事情。”
夏冬拍了拍手。
“完全正確。如果是做自己喜歡的事情，有清晰的目標，每天干十幾個小時真的不會覺得累。”
話題聊到這裡，四個人之間的距離感已經完全消失了。
他們就像四個認識多年的老朋友，在一個陽光明媚的下午，進行著一場關於人生、關於職場的深度對話。
夏冬看了看時間，決定把話題再往深處推一步。
既然這三個年輕人這麼有悟性，他不介意再給他們提供一些更宏大的視角。
“我們剛才聊的，都是微觀層面的工作體驗和個人感受。”
夏冬雙手手指交叉，放在桌面上。
“如果我們把視角拉高，放到宏觀的時代背景下，你們會發現很多有趣的現象。”
三個人瞬間精神一振，知道夏冬又要丟擲乾貨了。
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