兩人又閒聊了幾句家常，鍾小艾才掛了電話。
放下手機，祁同偉卻沒立刻躺下。房間裡一片漆黑，只有窗外一點微弱的路燈光透進來，在他對面的白牆上映出一小片模糊的光斑。
鍾小艾最後那幾句話，尤其是關於老丈人位置變動和“種子質量”的玩笑，在他腦子裡轉來轉去，攪得睡意全無。
他索性坐起來，靠在床頭，點了一支菸。紅紅的菸頭在黑暗裡明滅。
鍾小艾說得對，老丈人加了“常務”二字，分量確實不一樣了。這訊息現在知道的人應該還不多，但在一定層級內，很快就會傳開。這對他祁同偉在林城而言，是隱形的鎧甲，也是需要加倍小心的緊箍咒——多少雙眼睛會因此更盯著他，想看他到底是憑真本事，還是靠岳父蔭庇。
“不能打旗號，但可以借勢……”祁同偉默默想著。借的不是具體的權力干預，而是那種“上面有人看著”的心理威懾。有些小動作，有些人，或許就得掂量掂量。
至於“種子質量”……祁同偉苦笑了一下。鍾小艾雖然是用玩笑口吻，但這確實是個現實問題，也是兩家老人實實在在的期盼。以前在京州忙，總說緩緩，現在到了林城，挑戰更大，恐怕更顧不上。但這事，或許也該提上日程了？他下意識摸了摸自己的腹部。看來真得把鍛鍊撿起來，不光為這個，也為扛住林城未來的壓力。
思路回到工作。鍾小艾關於校友引進和老國企問題的提醒都很到位。人才引進不能急，更不能私相授受，必須走正規程式，包裝成市裡的發展戰略。老國企那潭水，更得小心試探，最好能找到一個既懂業務、又有原則、還相對超脫的人先去摸摸底。
他腦海裡過了一遍白天看到的材料和錢順生晚上透露的資訊。光華機械廠、第二紡織廠……還有另外兩家同樣拿了大量技改資金卻不見起色的老廠。問題很可能不止一家。國資委那個分管改革的副職位置，確實關鍵。誰能坐上去？孫市長想安排他的省發改委舊部，吳書記的辦公室主任在活動……自己這邊，有沒有可能推一個合適的人？
想著想著，煙燒到了頭，燙了下手指。祁同偉趕緊摁滅。躺回床上，他強迫自己清空思緒。明天還有硬仗要打，見趙東來是第一關。
第二天一早，祁同偉準時出現在辦公室。他先讓臨時協助他的市委辦工作人員小陳，去請財政局把近三年關於“重點企業技術改造專項資金”的撥付明細和使用情況報告整理一份，“我初步瞭解一下市裡對傳統產業升級的支援力度。”理由很正當。
小陳剛出去，他又打電話給市府辦，說自己剛分管經濟工作，想調閱一下市屬主要國有企業，特別是光華機械、第二紡織等幾家老牌企業的基本概況、近三年經營資料和領導班子成員簡歷，“方便儘快熟悉情況。”
這兩件事辦得光明正大，符合他新官上任瞭解家底的邏輯，不容易引人懷疑。
上午九點半，祁同偉準時來到組織部所在的樓層。部長辦公室外間，秘書客氣地請他稍坐，進去通報。很快，門開了，組織部長趙東來親自迎到了門口。他今天穿了件深灰色夾克，身材清瘦，頭髮梳得一絲不苟，臉上帶著禮節性的微笑，但眼神很銳利。
“祁市長，歡迎歡迎！快請進！”趙東來握手很有力，但時間不長。
“趙部長，打擾了。我剛來，對林城的幹部隊伍情況兩眼一抹黑，特地來向您這位管家的首長請教學習。”祁同偉姿態放得很低。
“祁市長太客氣了，談不上請教，互相交流。”趙東來把祁同偉讓到沙發上坐下，親自泡了茶。“怎麼樣，還適應嗎？林城條件比不了京州。”
“挺好的，吳書記、孫市長都很關心。就是工作千頭萬緒，得儘快進入角色。”祁同偉寒暄著，抿了口茶，“這不，首先就想到了幹部問題。經濟要發展，關鍵在人。我看了些材料，感覺咱們林城的幹部隊伍，經驗豐富，踏實肯幹，這是優勢。但可能……年齡結構上，是不是稍微偏大了一些？專業結構，特別是懂現代經濟、金融、園區運營、新興產業這些的，是不是也有最佳化的空間？”
趙東來微微頷首，沒有立刻接話，而是拿起自己的茶杯慢慢喝著，似乎在斟酌詞句。過了一會兒，他才緩緩開口：“祁市長觀察得很敏銳。林城幹部隊伍確實存在你提到的這些問題。老工業基地嘛，很多幹部是從廠礦、基層一步步上來的，忠誠度沒得說，吃苦精神也好，但知識結構、視野思路，受時代和環境影響，確實有些跟不上新形勢的要求。市委也意識到這個問題，近兩年在幹部培訓、年輕幹部培養上也做了一些工作，但冰凍三尺非一日之寒，改變需要過程。”
他說話條理清晰，滴水不漏，既承認問題，又強調了客觀原因和已有努力。
“趙部長說的是。”祁同偉表示認同，“改變確實需要過程，也需要契機。我就在想，能不能在一些關鍵崗位、專業要求高的崗位上，嘗試做一些突破？比如，結合省裡的人才引進政策，或者加強與高校合作，吸引一些高素質的專業人才補充進來，哪怕是先以掛職、專項引進的方式，注入一些新鮮血液和新的思維方式。”
趙東來目光微動，看了祁同偉一眼：“祁市長這個思路很有建設性。幹部隊伍‘新陳代謝’，最佳化結構，是組織工作的重要方向。只要是有利於林城發展，符合幹部政策，組織部門肯定支援配合。不知道祁市長有沒有比較具體的設想？比如哪些領域、什麼層級？”
祁同偉知道，這是試探，也是給他出題。他不能顯得早有預謀，只能就事論事。“我也是初步想法。比如，咱們的經開區要謀求升級，可能需要更懂產業規劃、資本運作的幹部；國企改革深化，也需要熟悉現代企業制度、敢於碰硬的專業人才。這些都可以作為人才引進的重點方向。具體怎麼操作，還需要趙部長您來把關，也需要跟吳書記、孫市長彙報。”
他把球巧妙地踢了回去，同時拉上了吳為民和孫建業，表明這不是個人行為。
趙東來臉上露出一絲不易察覺的緩和：“嗯，圍繞中心工作引進急需人才，這個原則是對的。祁市長可以先有個初步意向，具體我們可以後續詳細研究，也要上會討論。對了，”他話鋒一轉，“祁市長剛分管經濟，對國資委那邊的班子，有什麼初步印象嗎？”
這個問題有點突然。祁同偉心念急轉，趙東來為什麼單獨問國資委？是隨口一問，還是聽到了什麼風聲？或者，他本身也對國資委的現狀有看法？
“國資委我還沒去調研，只是看了些材料。”祁同偉謹慎地回答，“感覺國企改革的任務很重，包袱也重。尤其是幾家老牌國企，如何轉型脫困，是個大課題。領導班子擔子不輕。”
趙東來點點頭，沒再追問，只是意味深長地說：“國企改革，牽涉面廣，利益關係複雜，選好配強分管領導，確實非常關鍵。既要懂經濟、懂企業，更要有黨性、有原則，能頂住壓力。”
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