第627章 送「女」
花旗國的公司制度已經非常成熟。
成熟也就意味著，階層的固定，以及難以攀越。
東大公司的創始人，隨著公司不斷壯大，依然能掌握公司的控制權。
活躍的那些網際網路大廠，還是創始人牢牢把握公司。
阿狸看似馬暈脫離了一線，後來相關處罰通報出來，形容他是「實際控制人」，表示公司還在他掌握之內。
再後來民企開會，看似卸任的馬暈還是代表，說明公司依然在他手裡。
輿論場上編造什麼「爺爺我要」之類的話，實際上，企鵝。阿狸。白度這些公司，隨著公司規模膨脹，還在創始人手裡。
反而是花旗國，有一套完整的從創始人手裡掠奪初創公司的手段。
公司顯露出價值，創始人手段不高，沒有背景，很容易被掃地出門。
新錢new ney和老錢old ney不只是一個稱呼的不同，也是地位差距。
在「自由」競爭市場，一時的輝煌不算輝煌。
十年。百年乃至於千年的時光裡，保住自己，保住自己的家族，保住自己的財富，才叫真正的貴族。
東哥很有可能被花旗國這套手段陰了，如果不是中企，大機率要被搶走。
沒得逞，但也上不了檯面。
而花旗國成熟的大型公司，形成了職業經理人模式。
表面上看沒有一個主體，但這是表面上。
只有當某些特殊的時刻，才能見到實際控制者。
它們也不是某一個人，而是更深層的關係，乃至於羅網。
它們有著很多名字，先鋒集團。貝萊德。道富集團。富達投資
名字在變，但內在的他們似乎永不變化，他們才像是存在的自然現象。
有些家族可以追溯到中世紀。
他們明明是奴隸主，卻不願意站到臺前。
他們隨意的攫取一切，卻不用履行任何責任。
與之相比，種姓制度反而顯得先進。
種姓制度至少明確了責任和義務，高種姓和低種姓各自有著自己的運作模式，而不是為所欲為。
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