電話那頭，男人的聲音透著濃濃的自嘲與絕望：
“沈律師，我被公司開了。理由是……‘跟不上公司發展節奏’。我在這家公司幹了八年，從十幾人的創業團隊熬到上市，結果他們轉身就把我踢了。”
沈厭眉頭微蹙：“來律所，當面說。”
半小時後，老陳坐在了沈厭對面。
他穿著一件洗得發白的格子襯衫，頭髮己經花白，眼角的皺紋裡藏滿了滄桑。他雙手捧著水杯，指節因為用力而泛白，彷彿那是他最後的救命稻草。
八年前，老陳剛畢業就進了這家公司。天天加班到凌晨，拿著微薄的底薪，硬是把一個產品從0做到了1，做到了上市。他以為自己熬成了公司的“元老”，卻沒想到，等來的是一紙冰冷的辭退通知。
“HR跟我說，公司需要‘新鮮血液’，我的思維跟不上年輕人了。”老陳苦笑，“我不服，他們說‘那我們就走流程，你以後在行業裡還想不想混了’。”
接下來的一個月，是徹頭徹尾的折磨。
公司解散了他的團隊，轉走了他的核心專案，把他調到一個沒有窗戶的雜物間辦公，績效首接打最低分。最後，以“不能勝任工作”為由，強行解除勞動合同，只給了N+1的補償，連違法解除的2N都沒給。
“沈律師，”老陳的眼眶紅了，聲音哽咽，“我35歲，上有老下有小，房貸每個月八千，老婆全職帶娃。我投了一百多份簡歷，連個面試都沒有……我只是年齡大了，就活該被像垃圾一樣扔掉嗎？”
【叮——】
【檢測到宿主觸發深層偽善目標！】
【系統評價：創業期跟你談理想，上市了跟你談年齡。過河拆橋，吃絕戶，這種公司偽善值爆表！】
沈厭看著老陳，眼神一點點冷了下來。
“老陳，你有勞動合同嗎？有績效記錄嗎？有公司給你穿小鞋的證據嗎？”
“都有！”老陳猛地抬起頭，從包裡掏出一沓厚厚的材料，像抓著武器一樣拍在桌上，“勞動合同、工資流水、績效記錄、跟HR的談話錄音、團隊解散的郵件，全都有！”
“好。”沈厭接過材料，嘴角勾起一抹冰冷的弧度，“公司以‘不能勝任工作’為由開除你，但沒有經過培訓或調崗，也沒有證據證明你不能勝任。這在法律上，叫作‘違法解除勞動合同’。”
“我們可以申請勞動仲裁，要求支付2N賠償金。也就是……十八個月的工資！”
老陳愣住了，眼淚在眼眶裡打轉：“能……能贏嗎？”
“只要證據充分，贏的機率很大。”沈厭的聲音不大，卻透著斬釘截鐵的力量，“而且，我們還可以向勞動監察大隊投訴，讓他們搞年齡歧視！”
……
當晚，沈厭坐在電腦前，敲下了一期影片的文案。
影片上線，標題刺眼：《35歲被最佳化？公司說你跟不上時代了？》
鏡頭前，沈厭的眼神冷冽如刀：
“35歲，在網際網路行業，是一道催命符。公司創業期需要你拿命拼，上市了就嫌你老了、貴了、不能熬夜了，想方設法把你開掉，換便宜的應屆生。”
“他們常用的套路，我給你們扒一扒：
