第一，用‘最佳化’‘新鮮血液’這種好聽的詞，掩蓋違法裁員的本質；
第二，給你穿小鞋，解散團隊、轉走專案、打低績效，逼你主動辭職；
第三，以‘不能勝任工作’為由開除，但不培訓、不調崗，首接開；
第西，只給N+1，不給2N，因為很多人不懂法，不敢鬧；
第五，威脅你‘在行業裡還想不想混了’，逼你接受不合理的條件。”
“但法律規定得很清楚：用人單位以‘不能勝任工作’為由解除勞動合同，必須先培訓或者調整工作崗位！沒有經過培訓或調崗就首接開除的，屬於違法解除，要支付2N的賠償金！”
“遇到違法裁員，不要主動辭職，不要籤‘自願離職’協議，保留好所有證據，申請勞動仲裁！不要慫！”
影片一經發布，瞬間引爆全網！
#35歲被最佳化公司說你跟不上時代了# 首接衝上熱搜第一！
無數打工人在評論區痛哭留言：
“我也是35歲被裁的，投了兩百份簡歷沒人要，現在在跑滴滴……”
“網際網路行業太殘酷了，年輕的時候拿命換錢，35歲就被當垃圾扔掉！”
“沈律師說得對！不要主動辭職！我當時就是被忽悠簽了自願離職，一分錢賠償都沒拿到！”
“必須管管這些公司了，過河拆橋，吃絕戶！”
輿論的怒火，首接燒到了老陳的前公司。
一週後，勞動仲裁結果出爐：
裁決老陳的前公司支付違法解除勞動合同賠償金，共計七十五萬元！
公司不服，起訴到法院。
法院經過審理，維持了仲裁裁決！
老陳拿到錢的那天，給沈厭發了一條長長的訊息：
“沈律師，謝謝你。七十五萬，一分不少，全拿到了。我現在在跟朋友創業，雖然辛苦，但至少不用看別人臉色了。是你讓我知道，年齡不是原罪，違法裁員才是！”
沈厭看著手機螢幕，嘴角勾起一抹極淡的笑意。
【叮——】
【檢測到宿主成功擊破無良企業偽善面具，保護受害者免受職場霸凌！】
【功德+50000！壽元+1825天（五年）！】
【系統評價：幹得漂亮！對付這種吃絕戶的公司，就該把他們的底褲扒下來，讓所有人看看裡面有多髒！】
