這天下午，來的女人叫李姐，三十八歲，在一家餐飲公司做收銀員。
她哭著說：“沈律師，我老公得了尿毒症，需要透析，每個月要花七八千。公司沒給他繳社保，醫保報不了，我們實在承擔不起了……”
李姐來的時候，眼睛紅腫，手裡攥著一沓醫院的繳費單。
她坐下，緩了緩，才說了事情經過。
她老公叫大劉，西十歲，在一家餐飲公司做廚師，幹了五年。
公司一首沒給員工繳社保，說”我們是小公司，繳不起社保，給你們每個月補五百塊錢社保補貼”。
大劉一開始覺得也行，五百塊錢雖然不多，但總比沒有強。
他跟公司簽了一份”自願放棄社保”的協議。
結果，上個月，大劉體檢的時候查出了尿毒症，需要長期透析，每個月醫藥費七八千，以後可能還要換腎，費用幾十萬。
因為沒有社保，醫保報不了，全部要自費。
家裡的積蓄很快就花光了，還借了十幾萬。
李姐去找公司，要求公司承擔醫藥費，公司說”我們給了社保補貼，是你老公自己放棄社保的，跟公司沒關係”。
李姐說”那個’自願放棄社保’的協議是違法的”，公司說”你簽了字就作數，有本事去告”。
“沈律師，”李姐的眼淚掉了下來，“我老公才西十歲，孩子才上初中，他要是有個三長兩短，我們娘倆可怎麼辦啊……”
沈厭聽完，心裡很沉重。
公司不繳社保。
這是很多中小企業的通病。
公司為了省錢，不給員工繳社保，用”社保補貼”代替，還讓員工籤”自願放棄社保”的協議。
員工覺得”有補貼也行”，就簽了。
但一旦生病、工傷、失業，沒有社保，全部自費，一個家就垮了。
而且，“自願放棄社保”的協議是違法的，社保是法定的，不能放棄。
【宿主，】系統說，【這些公司，為了省那點社保錢，把員工的命都搭上了。】
“李姐，”沈厭說，“你老公有勞動合同嗎？有工資流水嗎？有’自願放棄社保’的協議嗎？有醫院的診斷證明和繳費單嗎？”
“都有。”李姐拿出一沓材料，“勞動合同、工資流水、放棄社保協議、診斷證明、繳費單，都在。”
“好。”沈厭說，“你別急，這種不是大事，先向社保經辦機構投訴，要求公司補繳社保。然後向勞動監察大隊投訴，公司不繳社保是違法的。跟公司要是協商不成 那就向法院起訴，要求公司賠償因未繳社保導致的醫保待遇損失。”
“要是打官司，能贏嗎？”
“能。”沈厭說，“本身‘自願放棄社保’的協議就是無效的，社保是法定強制繳納的，不能透過協議放棄。公司不繳社保，導致員工無法享受醫保待遇，公司應當賠償員工的醫保待遇損失。”
“前提是你想要起訴”
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