雖然各部門都按要求派了人，但有些部門派來的並非業務骨幹，而是即將退休或平時在單位不太受重視的“邊緣人物”，明顯是敷衍塞責。
服務中心試執行第一天，就出現了某個視窗工作人員對業務流程不熟，讓辦事企業來回跑三趟都沒辦成事的現象，被企業直接投訴到了指揮部。
徐政欽得知後，勃然大怒，但強壓著火氣。
他沒有直接處理那個視窗人員，而是讓指揮部辦公室下發了一份措辭嚴厲的《督辦通知》。
直接點名該工作人員所在的區住建局，要求其限期整改，並追究相關領導責任，同時要求所有入駐部門在三日內重新上報派駐人員名單。
必須確保是政治素質高、業務能力強的在編骨幹，名單需經部門一把手簽字確認後報指揮部備案。
這一招“釜底抽薪”，讓那些還想陽奉陰違的部門負責人心頭一緊。
區住建局局長被周海洋叫去單獨談了一次話，回來後就立刻更換了派駐人員，並親自到指揮部做了檢討。
就在徐政欽全力攻堅內部阻力的時候，他的發小、京世集團董事長榮子霖，正以一種巧妙的方式接近龍翔區。
他沒有直接聯絡徐政欽，而是透過集團在京華市設立的辦事處，正式向龍翔區招商局發出了考察邀約，表示京世集團對龍翔區的商業地產和存量資產盤活專案很感興趣，希望進行一次初步的市場調研和投資環境考察。
招商局局長孫浩接到這個訊息，興奮不已，第一時間向副區長吳天佑和總指揮徐政欽彙報。
京世集團是全國知名的民營企業，它的考察意向，本身就是對龍翔區營商環境改革的一種背書和巨大鼓舞。
徐政欽在辦公室聽取了孫浩的彙報，神色平靜。
“京世集團是知名企業，他們來考察，我們歡迎。
你們招商局要按照正常的工作流程，做好接待和對接工作，全面、客觀地介紹我們龍翔區的情況，特別是我們現在正在推進的改革舉措和投資機會。
要注意，接待標準必須嚴格遵守八項規定，介紹情況要實事求是，既不誇大，也不隱瞞。”
“是，區長！我們一定安排好！”孫浩連忙應道。
“另外，”徐政欽補充了一句，語氣淡然。
“考察過程中，如果對方問起我，你就說徐區長工作繁忙，按照對等接待原則，由天佑同志或你負責對接即可。除非有必要的正式會談，我不直接參與。”
孫浩愣了一下，隨即明白這是徐區長在避嫌，心中對徐政欽的原則性更加了解。“明白，區長！”
幾天後，榮子霖帶著一個精幹的考察團隊，低調抵達龍翔區。
他沒有大張旗鼓，在副區長吳天佑和招商局局長孫浩的陪同下，實地查看了龍翔區幾處核心地段的商業地塊和兩處位置不錯但經營不善的存量樓宇，其中就包括龍翔紡織廠及周邊區域。
考察過程中，榮子霖問得非常仔細，從土地性質、規劃條件、拆遷成本，到周邊的配套設施、人口密度、消費能力，顯示出極高的專業水準和敏銳的市場判斷力。
吳天佑和孫浩全程陪同，介紹情況，解答問題。
榮子霖對龍翔區正在推進的“一站式”服務和審批提速改革表現出濃厚興趣，詢問了很多操作層面的細節。
